未成年在台球厅上班违法吗-杨旭静律师｜法行宝

未成年在台球厅上班违法吗-杨旭静律师｜法行宝

2026-06-24 劳动纠纷

未成年在台球厅上班是否违法，需根据未成年人的具体年龄以及工作性质、工作时间等因素综合判断。以下从不同年龄段和具体情况进行分析：

未满16周岁的未成年人
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。台球厅并不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此不得招用未满16周岁的未成年人。
- 法律后果：如果台球厅招用了未满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要承担对未成年工的赔偿责任。
已满16周岁未满18周岁的未成年人
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，并根据健康检查结果安排适合的劳动岗位。台球厅的工作一般不属于上述禁止或限制未成年工从事的劳动范畴。
- 特殊情况：尽管已满16周岁的未成年人可以合法工作，但如果台球厅的工作涉及夜间工作、长时间工作或高强度工作等可能对未成年人身心健康造成不利影响的情形，那么用人单位仍需谨慎安排，并确保符合相关法律法规对未成年工的保护要求。例如，根据相关规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等作业，也不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
- 法律建议：对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，在台球厅工作本身并不违法，但用人单位应确保工作环境安全、健康，合理安排工作时间和强度，避免对未成年工的身心健康造成不利影响。同时，用人单位还应按照法律法规的要求，对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果调整工作岗位或工作内容。

总结与建议：

如果未成年人未满16周岁，在台球厅上班是违法的。
如果未成年人已满16周岁未满18周岁，在台球厅上班本身不违法，但用人单位需遵守相关法律法规对未成年工的保护要求。
作为家长或监护人，应关注未成年人的工作情况，确保其工作环境安全、健康，合法权益得到保障。
如果发现用人单位存在违法用工行为，可以向当地劳动行政部门投诉或举报，以维护未成年人的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

未成年去台球厅兼职是违法的。以下从法律背景、法律后果以及建议三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条以及《禁止使用童工规定》第二条，任何单位或者个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是国家另有规定的情形（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。台球厅作为一般性的娱乐场所，并不属于国家另有规定的可以招用未成年人的特殊行业，因此，招用未成年人在台球厅兼职是违法的。法律后果如果台球厅招用了未成年人兼职，可能会面临劳动保障行政部门的处罚。处罚措施可能包括罚款，罚款的数额会根据违法行为的情节、社会危害程度等因素来确定。例如，有案例显示，台球厅因使用童工被处以罚款人民币壹万元整。此外，如果台球厅逾期不缴纳罚款，还可能会面临每日按罚款数额的3%加处罚款，直至自动履行为止，但加处罚款的数额不会超出罚款的数额。建议对于未成年人：应该专注于学业，避免参与可能违法的兼职活动。如果确实需要工作体验或赚取零花钱，可以选择一些合法且适合未成年人的兼职，如家教、图书馆助理等，但一定要确保这些兼职活动不会违反法律法规，并且不会影响学业。对于台球厅等用人单位：应该严格遵守法律法规，不得招用未成年人兼职。如果需要招聘员工，应该通过合法的渠道进行，并确保招聘的员工都符合法定年龄要求。同时，也应该加强对员工的培训和管理，确保员工了解并遵守相关的法律法规。对于家长和监护人：应该加强对未成年人的教育和监管，引导他们树立正确的价值观和职业观。如果发现未成年人有参与违法兼职活动的迹象，应该及时制止并教育他们。综上所述，未成年去台球厅兼职是违法的，可能会面临法律处罚。因此，建议未成年人、用人单位以及家长和监护人都应该严格遵守法律法规，避免参与或支持任何违法的兼职活动。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

台球厅雇佣未成年人的行为是否违法，需根据未成年人的具体年龄及工作内容来判断。以下从不同年龄阶段及工作内容进行详细分析：雇佣未满16周岁的未成年人：违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不得雇佣童工。台球厅若雇佣未满16周岁的未成年人，无论其从事何种工作，均属于违法行为。法律后果：用人单位将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照。同时，用人单位还需承担对未成年工的赔偿责任。雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年人：合法性：已满16周岁未满18周岁的未成年人，虽然不属于童工范畴，但属于未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条和第六十五条的规定，用人单位可以招用未成年工，但应当按照国家有关规定对未成年工定期进行健康检查，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。工作内容限制：台球厅若雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年人，应确保其工作内容不违反上述规定。例如，不得安排其从事清洁剂等化学物品的清洁工作，或长时间站立、搬运重物等可能对其身体造成损害的工作。法律后果：若用人单位违反规定，安排未成年工从事禁止的劳动或作业，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。建议：台球厅在雇佣员工时，应严格审查应聘者的年龄及身份证明，确保不雇佣童工。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，应合理安排其工作内容，避免安排其从事可能危害身心健康的劳动或作业。台球厅应加强对员工的劳动保护，定期组织健康检查，确保员工的身体健康。若您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，如雇佣纠纷、工伤赔偿等，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

台球厅招聘未成年人是否违法，需根据未成年人的具体年龄及工作内容来判断。以下是对此问题的详细分析：若招聘的是未满16周岁的未成年人：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。法律后果：如果台球厅违反这一规定，招用了未满十六周岁的未成年人，那么将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，该未成年人与台球厅之间的劳动关系也将被视为无效，台球厅可能需要承担因此产生的相关责任。若招聘的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，可以从事与其年龄、体力相适应的工种。这意味着，如果台球厅招聘的是这类未成年人，并且他们从事的工作内容与其年龄、体力相适应，那么这种招聘行为是合法的。特殊保护：然而，即使招聘的是已满16周岁的未成年人，台球厅也需要遵守一些特殊规定。例如，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体健康。法律建议：为了确保合法合规，台球厅在招聘已满16周岁的未成年人时，应当仔细审查他们的工作内容，确保与其年龄、体力相适应，并遵守相关法律法规关于未成年工的特殊保护规定。总结与建议：台球厅在招聘未成年人时，必须严格遵守相关法律法规的规定。如果招聘的是未满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的，将面临法律处罚。如果招聘的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，那么需要确保他们从事的工作内容与其年龄、体力相适应，并遵守相关法律法规关于未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

台球厅允许未成年人打球是否违法，需分情况讨论：若未成年人年龄较小，台球厅未尽到合理注意义务，可能构成违法根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，营业性娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入。虽然台球厅通常不被直接归类为“不适宜未成年人活动的场所”，但如果台球厅在经营过程中，明知或应知有未成年人进入，且未采取合理措施（如询问年龄、要求监护人陪同等）来防止未成年人参与可能对其身心健康产生不良影响的活动，那么台球厅可能因未尽到合理注意义务而构成违法。特别是当未成年人因打球而受伤或发生其他意外时，台球厅可能需要承担相应的法律责任。若未成年人年龄较大，且台球厅已尽到合理注意义务，则一般不构成违法如果未成年人年龄较大，已经具备了一定的判断能力和自我保护能力，且台球厅在经营过程中已经采取了合理措施来防止未成年人参与不适宜的活动（如设置年龄限制、要求监护人陪同等），那么台球厅允许未成年人打球一般不构成违法。但需要注意的是，即使在这种情况下，台球厅仍然需要确保经营场所的安全，防止未成年人因打球而受伤或发生其他意外。法律建议：对于台球厅经营者：建议明确设置年龄限制，并在入口处张贴相关提示，要求未成年人进入时需有监护人陪同。同时，加强场所内的安全管理，确保设施完好、环境安全，防止未成年人因打球而受伤。对于未成年人及其监护人：监护人应加强对未成年人的教育和监管，引导其选择适宜的活动场所和活动方式。如果未成年人确实想打台球，监护人应陪同前往，并确保其安全。可能法律后果：如果台球厅因未尽到合理注意义务而导致未成年人受伤或发生其他意外，台球厅可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。如果未成年人因打球而引发纠纷或冲突，相关责任方（包括台球厅、未成年人及其监护人等）可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：台球厅聘用未成年且不给工资的行为是违法的，这涉及到了非法使用童工以及拖欠工资两个方面的法律问题。详细分析：非法使用童工：根据我国《劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，即童工。台球厅作为用人单位，如果聘用了未满十六周岁的未成年人，就构成了非法使用童工的行为。非法使用童工不仅违反了法律法规，还可能对未成年人的身心健康造成损害。因此，对于非法使用童工的行为，相关部门会依法进行处罚，包括罚款、责令改正等。拖欠工资：无论劳动者是否为未成年人，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。台球厅如果聘用未成年人但不给工资，就构成了拖欠工资的行为。拖欠工资是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。法律后果：对于非法使用童工的行为，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。对于拖欠工资的行为，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。建议：如果你是被聘用的未成年人或者其监护人，遇到这种情况，应当及时向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。台球厅作为用人单位，应当严格遵守法律法规，不得非法使用童工，也不得拖欠劳动者的工资。如果已经存在这些问题，应当立即改正，并积极配合相关部门的调查和处理。进一步思考：在实际操作中，如何界定“未成年人”以及“工资”的具体范围，可能需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。对于非法使用童工和拖欠工资的行为，除了行政处罚外，还可能涉及民事赔偿和刑事责任的问题。因此，用人单位应当高度重视这些问题，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

招用未成年来台球室上班，主要涉及违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与规定《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。第一百二十五条：违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。二、可能面临的法律后果行政处罚：劳动行政部门会责令改正，并处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门也可能按照职责分工给予警告、没收违法所得，并处以罚款。民事赔偿：如果因招用未成年人导致其受到损害，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。三、特殊情况说明文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。台球室并不属于这些特殊单位范畴。四、建议与措施立即停止违法行为：如果台球室已经招用了未成年人，应立即停止这一行为，并妥善处理与未成年人的劳动关系。加强法律意识：作为用人单位，应加强对劳动法和未成年人保护法的学习，确保合法用工。建立合规机制：建立完善的用工合规机制，包括年龄审核、劳动合同签订等环节，确保不违反相关法律法规。总结来说，招用未成年来台球室上班是违法的，可能面临行政处罚和民事赔偿等法律后果。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，针对您提出的“台球厅抓到未成年收银员是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：一、法律依据《中华人民共和国未成年人保护法》：该法明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。对于营业性娱乐场所、网吧、酒吧等不适宜未成年人活动的场所，更是明确不得招用已满十六周岁的未成年人。台球厅，尽管其性质可能不完全等同于娱乐场所，但通常也被视为不适宜未成年人长时间停留或工作的场所，尤其是当涉及到收银等可能涉及金钱交易和责任的工作时。地方性法规与规章：如您提供的参考信息中提到的《河北省台球经营活动管理办法(试行)》等地方性法规，也可能对台球厅的经营管理提出具体要求，包括不得招用未成年人等。二、违法后果对经营者的处罚：如果台球厅招用未成年收银员，一旦被发现，相关部门将依法对经营者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停业整顿，甚至吊销营业执照等。对未成年人的影响：未成年人正处于身心发展的关键时期，招用他们从事收银等可能对其身心健康产生不良影响的工作，不仅违反了法律法规，也损害了未成年人的合法权益。三、建议与措施加强监管：相关部门应加强对台球厅等场所的监管力度，定期进行检查和抽查，确保经营者遵守相关法律法规，不招用未成年人。提高法律意识：台球厅经营者应增强法律意识，明确了解并遵守相关法律法规，不招用未成年人从事任何工作。社会监督：鼓励广大群众积极参与社会监督，通过举报电话等渠道举报违法行为，共同营造健康、安全的未成年人成长环境。综上所述，台球厅抓到未成年收银员是违法的行为，不仅会对经营者造成法律后果，也会对未成年人的身心健康产生不良影响。因此，我建议您如果遇到类似情况，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会的公共利益。

结论：台球厅聘用未满18岁的员工是否违法，需根据该员工的年龄及具体工作内容来判断。若员工已满16周岁且从事非危险、非繁重体力劳动，则不违法；若员工未满16周岁，则违法。详细分析：已满16周岁的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于台球厅这类普通经营场所，若聘用的员工已满16周岁，且从事的工作不属于危险或繁重体力劳动，那么这种聘用行为是合法的。因为16周岁以上的未成年人，在法律上被视为具有一定的劳动能力，可以从事与其年龄、体力相适应的工作。未满16周岁的情况：如果台球厅聘用的员工未满16周岁，那么这种聘用行为就是违法的。因为根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。违法聘用未成年人的用人单位，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给未成年人造成损害的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。建议与后果：对于台球厅经营者：在聘用员工时，务必核实其年龄，确保不聘用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁的员工，也要根据其年龄、体力等情况，合理安排工作岗位，避免安排其从事危险或繁重体力劳动。对于未成年人及其家长：如果发现未成年人被违法聘用，应及时向劳动行政部门举报，维护未成年人的合法权益。同时，家长也应加强对未成年人的监护和教育，引导其树立正确的劳动观念和价值观。法律后果：违法聘用未成年人的用人单位，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能因违法行为而承担民事赔偿责任。如果情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未满18周岁一般不能在台球厅上班，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。台球厅并不属于文艺、体育和特种工艺单位这类特殊主体，所以通常情况下，台球厅不能招用未满16周岁的未成年人。如果台球厅招用了未满16周岁的未成年人，这属于使用童工的行为，是违法的。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。特殊年龄阶段（16 - 18周岁）对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，虽然从法律上来说他们可以成为劳动者，但台球厅这类场所的工作环境和工作内容可能并不适合他们。而且，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。台球厅在一定程度上属于娱乐场所，所以从保护未成年人的角度出发，也不建议台球厅招用已满16周岁未满18周岁的未成年人。不过，如果该未成年人是在假期等特定时间段，以社会实践、体验生活等目的，在台球厅进行一些非全日制、临时性的、不涉及危害其身心健康的工作，并且得到了其监护人的同意，同时台球厅也采取了相应的保护措施，这种情况相对较为特殊，但也需要谨慎对待，确保不违反相关法律法规和保障未成年人的权益。法律后果与建议如果台球厅违反规定招用未成年人，除了上述提到的面临行政处罚外，还可能引发民事纠纷。例如，未成年人在工作过程中受到伤害，由于他们属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，台球厅可能需要承担更大的赔偿责任。对于未成年人及其监护人来说，如果发现台球厅有违法招用未成年人的情况，可以向当地劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。对于台球厅经营者，应当严格遵守法律法规，不招用未成年人，避免给自己带来不必要的法律风险。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询。

农村台球厅接纳未成年人是否违法，需分情况讨论：若台球厅属于娱乐场所范畴：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第五十八条的规定，营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动场所的经营者，不得允许未成年人进入。虽然该条款未直接提及台球厅，但台球厅若被认定为类似性质的娱乐场所，且其经营内容、环境等不适宜未成年人，则经营者接纳未成年人可能构成违法。具体判断标准：需考虑台球厅的经营性质、是否提供酒精饮料、是否设有赌博设施、环境是否嘈杂等因素。若台球厅以提供娱乐服务为主，且环境、设施等不适宜未成年人，则更可能被认定为不适宜未成年人活动的场所。若台球厅不属于娱乐场所范畴，或虽属于但未被明确禁止未成年人进入：在此情况下，台球厅接纳未成年人本身并不直接构成违法。但经营者仍需履行对未成年人的保护义务，如确保场所内设施安全、提供适宜的娱乐环境、防止未成年人接触不良信息等。特殊情况：若台球厅内设有赌博设施、提供色情服务等违法活动，或允许未成年人参与这些活动，则经营者不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪。地方性法规或规章的特别规定：除了国家层面的法律法规外，地方性法规或规章也可能对台球厅接纳未成年人的问题作出特别规定。例如，某些地区可能明确规定台球厅不得在特定时间段（如学校上课时间）接纳未成年人，或要求台球厅设置未成年人保护标识等。建议：经营者在开设台球厅或接纳未成年人前，应仔细了解并遵守当地的相关法规或规章。法律建议：作为台球厅经营者，应谨慎评估自身经营性质、环境等因素，明确是否适宜接纳未成年人。若认为适宜，也应采取必要措施保护未成年人的身心健康和安全。家长和社会各界也应加强对未成年人的监护和教育，引导他们选择适宜的娱乐活动，避免接触不良信息和环境。若发现台球厅存在违法接纳未成年人或提供违法活动的情况，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会公共利益。可能后果：若台球厅违法接纳未成年人或提供违法活动，可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。在严重情况下，经营者还可能构成犯罪，如组织未成年人进行违反治安管理活动罪等，将面临刑事处罚。如有更多关于农村台球厅接纳未成年人问题的法律疑问，可以直接向我咨询。