结论：在境外园区工作两个月未拿到工资，这一行为本身不一定直接构成诈骗，但可能涉及劳动纠纷或合同违约等问题。具体是否构成诈骗，需结合实际情况和当地法律来判断。

分析：

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗通常要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物。
   • 在您描述的情况下，如果雇主从一开始就没有支付工资的意图，而是通过欺骗手段让您为其工作，那么可能构成诈骗。
   • 但如果雇主是因为经营困难、资金周转问题或其他非欺诈性原因而未能按时支付工资，则更可能属于劳动纠纷或合同违约范畴。

2. 劳动纠纷与合同违约：

   • 如果您与雇主之间存在劳动关系或雇佣合同，且合同中明确规定了工资支付条款，那么雇主未按时支付工资可能构成违约。
   • 在这种情况下，您可以通过法律途径追究雇主的违约责任，要求其支付拖欠的工资及可能的违约金。
   • 同时，您也可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

3. 境外工作的特殊性：

   • 由于您是在境外园区工作，因此还需要考虑当地法律对劳动关系的规定以及国际劳动法的适用情况。
   • 不同国家和地区对劳动纠纷的处理方式和法律救济途径可能存在差异，因此建议您在采取行动前先了解当地法律。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工作相关的所有证据，包括雇佣合同、工作记录、工资单（如果有的话）、与雇主的沟通记录等。
   • 咨询当地律师：由于涉及境外法律，建议您咨询当地的律师或法律服务机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 考虑法律途径：如果雇主确实存在违约或欺诈行为，您可以考虑通过法律途径追究其责任，包括提起民事诉讼或申请仲裁等。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律途径外，还可以考虑与雇主进行协商，寻求和解的可能性。
• 同时，也要关注自身权益的保护，避免在协商过程中受到进一步的损害。
• 如果您对境外法律不熟悉，一定要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。