结论：针对您在酒店上班被内部员工殴打，且酒店还安排殴打人与您一起上班的情况，您可以从以下几个方面来维护自己的权益：一是及时报警并寻求医疗救助；二是向酒店管理层反映情况并要求处理；三是考虑通过法律途径追究殴打者的责任以及酒店的管理责任。
详细分析：
及时报警并寻求医疗救助：
- 当您在酒店内被殴打时，应立即报警，让警方介入调查。警方会记录事件经过，收集证据，并根据情况对殴打者进行处罚。
- 同时，您应尽快前往医院接受医疗救助，确保自己的身体健康。医疗记录将作为后续维权的重要证据。
向酒店管理层反映情况并要求处理：
- 您有权向酒店管理层反映自己被殴打的情况，并要求酒店对此事进行调查和处理。酒店作为雇主，有责任保障员工的人身安全。
- 如果酒店未能及时采取措施保护您的安全，或者对殴打者处理不当，您可以进一步向酒店上级管理部门或相关监管机构投诉。
考虑通过法律途径追究责任：
- 追究殴打者的责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，殴打他人可能构成违法行为或犯罪行为。您可以向法院提起民事诉讼，要求殴打者赔偿您的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。如果殴打行为构成犯罪，您还可以向公安机关报案，要求追究殴打者的刑事责任。
- 追究酒店的管理责任：如果酒店未能尽到安全保障义务，导致您被殴打，酒店也可能需要承担一定的管理责任。您可以根据《中华人民共和国民法典》中关于安全保障义务的规定，向酒店主张相应的赔偿责任。具体来说，如果酒店明知殴打者存在暴力倾向或行为记录，却仍然安排其与您一起上班，导致您被殴打，酒店可能因未尽到安全保障义务而需要承担赔偿责任。
建议与行动：
- 在处理此类事件时，建议您保持冷静，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片或视频等。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
- 在与酒店或殴打者沟通时，建议您保持理性，避免情绪化行为。通过合法途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。
后续思考：
- 在处理完此次事件后，您可以考虑与酒店协商改善工作环境和安全保障措施，以避免类似事件再次发生。
- 如果您对酒店的处理结果不满意或认为酒店存在其他违法行为，您可以向相关监管机构投诉或寻求其他法律途径解决。
总之，面对此类情况，您应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。