针对店内员工冲突一方被打了个巴掌的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 员工行为性质：员工在店内发生冲突并被打巴掌，这首先涉及到员工之间的行为问题。如果打巴掌的行为构成了对另一方的身体伤害或精神侮辱，那么打人者可能违反了公司的规章制度以及劳动纪律。
   • 公司责任：作为雇主，公司有责任维护工作场所的秩序和安全。如果公司未能及时采取措施防止冲突升级或未能妥善处理冲突后果，公司可能在一定程度上承担管理责任。
   • 建议措施：公司应立即介入调查，了解冲突的具体原因和经过。根据调查结果，公司可以依据规章制度对打人者进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，公司也应为受害者提供必要的支持和帮助，如安排心理咨询、调整工作岗位等。

2. 从侵权法律关系角度：

   • 侵权行为认定：打巴掌的行为如果造成了受害者的身体伤害或精神损害，那么打人者可能构成了侵权行为。根据《民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 赔偿范围：如果受害者因打巴掌行为而遭受了身体伤害，如皮肤擦伤、软组织损伤等，打人者应当赔偿医疗费、误工费等合理费用。如果造成了精神损害，如受害者因此产生了焦虑、抑郁等情绪问题，打人者也可能需要承担精神损害赔偿责任。
   • 建议措施：受害者可以与打人者协商解决赔偿问题。如果协商不成，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担侵权责任。在诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据证明打人者的侵权行为以及自己因此遭受的损失。

3. 从刑事法律关系角度（如构成犯罪）：

   • 犯罪行为认定：如果打巴掌的行为情节严重，如造成了受害者轻伤以上的后果，或者打人者有多次殴打他人的行为，那么打人者可能构成了犯罪行为，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等。
   • 刑事责任：一旦打人者的行为被认定为犯罪行为，那么他将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 建议措施：如果受害者认为打人者的行为可能构成犯罪行为，他可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。如果立案侦查并最终认定打人者构成犯罪行为，那么打人者将受到刑事处罚。

在处理此类事件时，还需要注意以下几点：

• 确保及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
• 尊重各方当事人的权益，避免在处理过程中对任何一方造成不必要的伤害或损失。
• 如果事件涉及复杂法律问题或争议较大，建议及时咨询专业律师以获取更全面的法律意见和帮助。

总之，店内员工冲突一方被打了个巴掌的情况需要从多个角度进行法律分析和处理。作为雇主或受害者，都应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。