结论：公司注销未通知受伤职工的行为违法，且受伤职工有权获得相应的经济补偿。
一、公司注销未通知受伤职工的行为违法
根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司在注销前应当依法进行清算，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。这里的“债权人”不仅包括公司的普通债权人，也包括因工伤而享有赔偿请求权的职工。因此，公司注销时未通知受伤职工，显然违反了法定通知义务，属于违法行为。
二、受伤职工有权获得经济补偿
工伤赔偿的优先性：
- 工伤赔偿是职工因工作遭受事故伤害或患职业病而应享有的法定权益，具有优先性。即使公司注销，也不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。
公司注销后的责任承担：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司注销后，其民事责任应由清算义务人（如公司股东、董事等）承担。如果清算义务人未依法履行清算义务，导致职工无法获得工伤赔偿的，清算义务人应承担相应的赔偿责任。
- 在实际操作中，如果公司已经注销且无法直接从公司获得赔偿，职工可以向清算义务人主张权利，要求其承担工伤赔偿责任。
经济补偿的具体内容：
- 经济补偿的具体内容应根据职工的工伤等级、工资水平、工作年限等因素确定。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得赔偿的，公司还应承担全部工伤赔偿责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 受伤职工应尽快收集与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的工伤事实和赔偿请求权。
与清算义务人协商：
- 职工可以尝试与公司的清算义务人（如股东、董事等）进行协商，要求其承担工伤赔偿责任。如果协商无果，可以考虑采取法律手段。
寻求法律援助：
- 如果职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助职工分析案情、制定维权策略，并代表职工与清算义务人进行谈判或提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
- 如果清算义务人未依法履行清算义务，导致职工无法获得工伤赔偿的，除了承担赔偿责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪等）。
五、总结与提醒
公司注销未通知受伤职工的行为不仅违法，而且严重损害了职工的合法权益。受伤职工应积极维护自己的权益，通过合法途径获得应有的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。