关于员工工伤案件撤销时企业是否有通知义务的问题，结论如下：

1. 若工伤案件撤销涉及劳动合同的解除或终止：

   • 企业需履行通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工伤案件的撤销导致企业需要解除或终止与员工的劳动合同（例如，员工因工伤无法继续从事原工作，且双方无法就变更劳动合同达成一致），企业应当提前通知员工。具体通知时间取决于解除或终止劳动合同的原因：
     • 员工存在过错：如员工严重违反企业规章制度等，企业可立即解除劳动合同，无需提前通知，但需确保解除行为合法合规，并保留相关证据。
     • 劳动合同期满或员工无法从事原工作：企业需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 通知内容应明确：通知中应明确解除或终止劳动合同的原因、时间、经济补偿（如有）等关键信息，以确保员工的知情权。

2. 若工伤案件撤销不涉及劳动合同的解除或终止：

   • 企业可能无需直接通知员工：如果工伤案件的撤销仅涉及工伤认定、赔偿等程序的调整，而不影响员工与企业的劳动关系（例如，工伤认定被撤销但员工仍继续在原岗位工作），则企业可能无需直接通知员工关于案件撤销的具体事宜。然而，企业仍需确保员工的工伤待遇不受影响，并遵守相关法律法规关于工伤处理的规定。
   • 但企业应保持透明沟通：尽管法律可能未明确要求企业在此情况下通知员工，但出于维护良好劳动关系和避免潜在纠纷的考虑，企业应与员工保持透明沟通，及时告知工伤案件撤销的进展及其可能对员工产生的影响。

3. 特殊情况下的通知义务：

   • 若工伤案件撤销导致员工权益受损：例如，工伤认定被撤销导致员工无法获得应有的工伤赔偿，企业应积极协助员工通过合法途径维护自身权益，并在必要时提供必要的支持和协助。在此过程中，企业应及时向员工通报相关情况，确保员工的知情权得到保障。

法律建议：

• 企业应严格遵守法律法规：在处理工伤案件撤销相关事宜时，企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 加强内部沟通与培训：企业应加强与员工的沟通与培训，提高员工对工伤处理流程和相关法律法规的认识和理解，以减少因信息不对称而引发的纠纷。
• 及时咨询专业律师：若企业在处理工伤案件撤销相关事宜时遇到复杂情况或不确定如何操作，应及时咨询专业律师以获取法律建议和支持。

可能产生的法律后果：

• 若企业未履行通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若企业未依法履行通知义务而解除或终止劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律责任。
• 若企业侵犯员工合法权益：若企业在处理工伤案件撤销相关事宜时侵犯员工的合法权益（如未支付工伤赔偿等），员工有权通过法律途径维护自身权益，并可能要求企业承担相应的法律责任。