您好，关于您提出的“年假28号过期是否可以提前请30号的假”这一问题，这主要涉及到年假的安排和使用规定。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假通常在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

针对您的情况，如果您的年假确实在28号过期，而您希望提前请30号的假，这实际上是一个关于年假能否提前使用到下一个年度的问题。从常规操作来看，年假一般是不允许提前使用到下一个年度的，除非单位有特别的规定或者因为生产、工作的特殊需要而进行了跨年度安排。

因此，我建议您首先查看您所在单位的具体规定，了解年假的使用和安排是否有特别说明。如果单位没有特别规定，那么您可能需要与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够得到特别的安排或批准。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，那么根据规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这也是您在年假问题上的一种权益保障。

总的来说，年假的使用和安排需要遵循单位的规定和相关法律法规，我建议您与单位进行积极沟通，以寻求最佳的解决方案。希望这个回答能够对您有所帮助。