伐木工人受伤赔偿责任的划分需根据具体情况来确定，以下从不同法律关系角度进行全面解析：
劳动关系下的赔偿责任
- 工伤认定与赔偿：若伐木工人与用人单位建立了劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位需要为受伤工人申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。之后，工伤保险基金将支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位自行承担。
- 用人单位过错责任：如果用人单位因为未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等过错导致工人受伤，那么用人单位除了需要承担工伤保险责任外，还可能需要承担相应的民事甚至刑事责任。
雇佣关系下的赔偿责任
- 雇主责任：在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。
- 工人自身过错：如果伐木工人因为违反操作规程或疏忽大意导致受伤，根据过失相抵原则，可以减轻雇主的赔偿责任。但即便如此，雇主仍需承担一定比例的赔偿。
第三方侵权情形下的赔偿责任
- 第三方责任：如果伐木工人受伤是由第三方侵权造成的，比如其他无关人员违规操作导致工人受伤，那么第三方应承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括物质损失和精神损害等全部费用。
- 工伤或雇佣关系下的补充责任：在劳动关系中，即使存在第三方侵权，工人仍可享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三方追偿。在雇佣关系中，雇主承担赔偿责任后，也可以向有故意或重大过失的第三方追偿。
多方合作经营情形下的赔偿责任
- 合伙人内部约定：如果多个主体合作进行伐木作业，且合伙人间有关于责任承担的内部约定，那么各合伙人可以按约定分担赔偿费用。但需要注意的是，这种内部约定不能对抗受伤工人，工人有权要求所有合伙人承担连带赔偿责任。
法律建议：
- 对于伐木工人及其家属来说，在受伤后应及时收集证据，明确事故原因和责任归属，以便后续维权。
- 对于用人单位和雇主来说，应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，预防事故的发生，减少不必要的法律纠纷和经济损失。
可能后果：
- 如果责任划分不清或证据不足，可能会导致赔偿纠纷难以解决，甚至需要通过法律途径来解决。
- 如果用人单位或雇主未依法承担赔偿责任，可能会面临法律制裁和声誉损失。
在处理伐木工人受伤赔偿责任的划分问题时，需要综合考虑多种因素，确保赔偿责任的准确划分。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。