伐木工赔偿标准的计算需结合具体场景和法律关系来综合判断，以下是不同情况下的赔偿标准及计算方式：
- 工伤赔偿
若伐木工与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤或患职业病，应按《工伤保险条例》计算赔偿：
- 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
- 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
- 伤残津贴：1-4级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%；
- 工亡赔偿：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按工资一定比例支付）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 人身损害赔偿
若伐木工因第三方（如雇主以外的个人或单位）侵权受伤，按《民法典》侵权责任编计算赔偿：
- 医疗费：根据实际支出赔偿；
- 误工费：按实际减少的收入计算，无固定收入者参照相近行业平均工资；
- 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准计算；
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级和当地经济水平酌情确定。
- 雇主责任赔偿
若雇主未为伐木工缴纳工伤保险，或存在过错（如未提供安全防护措施），需承担全部赔偿责任，赔偿范围包括工伤赔偿项目及可能的精神损害抚慰金。
关键提示：
- 赔偿标准需结合具体证据（如工资证明、医疗记录、伤残鉴定等）确定；
- 若涉及多方责任（如伐木工自身过错），可能按过错比例分担赔偿；
- 不同地区可能存在地方性规定，需以当地政策为准。
如有具体案件细节（如受伤原因、伤残等级、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额。