合伙人受伤，另一方是否需要付误工费，这主要取决于受伤的具体情形以及双方之间的法律关系和责任划分。以下从几个不同角度进行分析：
如果合伙人之间构成劳务关系：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤的合伙人是在为另一方提供劳务过程中受伤，那么另一方可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任，这包括可能的误工费。
- 举例：假设A和B是合伙人，A在为B执行合伙事务时受伤，导致无法工作一段时间。如果B在此过程中存在过错（如未提供安全的工作环境），则B可能需要赔偿A的误工费。
如果合伙人之间不构成劳务关系，而是基于合伙协议共同经营：
- 在这种情况下，合伙人之间的责任划分通常依据合伙协议来确定。如果合伙协议中没有明确规定，则可能需要根据《合伙企业法》等相关法律法规来判定。
- 一般来说，除非另一方存在过错或违反合伙协议的行为导致受伤，否则另一方可能不需要承担误工费等赔偿责任。
- 举例：A和B作为合伙人共同经营一家店铺，A在店铺外因个人原因受伤。由于这不是在执行合伙事务过程中受伤，且B没有过错，因此B通常不需要承担A的误工费。
如果受伤是由于第三方的行为造成的：
- 根据《民法典》的相关规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。但接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 在合伙关系中，如果受伤是由于第三方的行为造成的，那么受伤的合伙人应首先向第三方追偿。如果第三方无法追偿或追偿不足，再根据合伙协议或相关法律法规来确定另一方是否需要承担补偿责任。
建议：
- 在处理此类纠纷时，首先应查看合伙协议中是否有关于责任划分的明确规定。
- 如果没有合伙协议或协议中未明确规定，则建议咨询专业律师，根据具体情况和相关法律法规来判定责任划分和赔偿问题。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
总结：合伙人受伤另一方是否需要付误工费，取决于受伤的具体情形、双方之间的法律关系以及责任划分。在处理此类纠纷时，应依据相关法律法规和合伙协议来判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。