小时工并不能随意请假。这一结论主要基于以下几点法律和实际考虑：
劳动合同或协议的约束：
- 小时工，尽管其工作时间可能不固定，但通常也会与雇主签订劳动合同或协议。这份合同或协议中往往会明确规定双方的权利和义务，包括工作时间、请假制度等。
- 如果合同或协议中有明确的请假规定，小时工就需要按照这些规定来请假，不能随意决定。
工作安排和雇主需求：
- 小时工的工作往往是根据雇主的需求来安排的。如果小时工随意请假，可能会打乱雇主的工作计划，给雇主带来不便或损失。
- 因此，从雇主的角度来看，他们通常不希望小时工随意请假，而是希望小时工能够按照约定的工作时间来工作。
法律责任和后果：
- 如果小时工未经允许随意请假，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，雇主甚至有权解除与小时工的劳动合同或协议，并要求小时工赔偿因违约造成的损失。
具体建议：
- 提前沟通：如果小时工有需要请假的情况，最好提前与雇主进行沟通，说明请假的原因和时间，以便雇主能够做出相应的调整。
- 遵守合同或协议：小时工应该仔细阅读并理解与雇主签订的劳动合同或协议中的各项条款，特别是关于请假制度的规定，并严格遵守。
- 考虑后果：在决定请假之前，小时工应该考虑自己的请假行为可能给雇主带来的影响和后果，以及自己可能需要承担的法律责任。
举例说明：
假设一位小时工与雇主签订了一份每周工作20小时的劳动合同，合同中明确规定了请假需要提前一天通知雇主，并得到雇主的批准。如果这位小时工在没有提前通知和得到批准的情况下随意请假，那么他就可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
总之，小时工并不能随意请假，而是需要遵守与雇主签订的劳动合同或协议中的规定，以及考虑自己的请假行为可能带来的后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。