结论：教师工残后若干年去进行康复治疗或在家修养，一般情况下不能享受停工留薪的待遇，但具体还需根据伤残等级、治疗必要性及当地政策等因素综合判断。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在治疗期间的基本生活，并促进其尽快恢复健康，重返工作岗位。

2. 停工留薪期的期限与确定：

   • 停工留薪期的期限一般根据工伤职工的伤情和康复情况来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的确定通常与工伤发生后的治疗过程紧密相关，而非与工伤发生后的时间长度直接相关。

3. 教师工残后若干年进行康复治疗或在家修养的情况：

   • 如果教师在工伤发生后已经享受了完整的停工留薪期，并且在停工留薪期满后，其伤情已经稳定或基本康复，那么若干年后再次进行康复治疗或在家修养，通常不再符合停工留薪期的定义和目的。
   • 然而，如果教师在工伤发生后由于各种原因（如伤情复杂、治疗周期长等）未能及时享受完整的停工留薪期，或者其伤情在停工留薪期满后仍然需要继续治疗或修养，那么在这种情况下，教师可能仍然有权享受停工留薪的待遇。但这需要具体根据伤残等级、治疗必要性以及当地政策等因素进行综合判断。

4. 相关法律法规与政策依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但条例并未明确规定工伤发生后若干年进行康复治疗或在家修养是否可以享受停工留薪的待遇。
   • 因此，在具体操作中，需要参考当地工伤保险政策以及劳动能力鉴定委员会的意见来确定。

5. 建议与操作：

   • 如果教师认为自己在工伤发生后若干年仍然需要康复治疗或在家修养，并且希望享受停工留薪的待遇，建议首先咨询当地工伤保险部门或劳动能力鉴定委员会，了解相关政策和规定。
   • 同时，教师可以准备相关的医疗证明和伤残等级鉴定报告等材料，以支持自己的申请。

总结与进一步思考：

教师工残后若干年进行康复治疗或在家修养是否可以享受停工留薪的待遇，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素的综合判断，包括伤残等级、治疗必要性、当地政策以及劳动能力鉴定委员会的意见等。因此，如果教师面临这种情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体和准确的法律建议。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。