结论：在教师工伤且伤残待遇已发放，但停工留薪期并未结束的情况下，教师通常仍然可以继续享受停工留薪期的相关待遇。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需要，促进其尽快恢复健康并重返工作岗位。

2. 伤残待遇与停工留薪期的关系：

   • 伤残待遇是工伤职工在评定伤残等级后，根据伤残等级享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。而停工留薪期则是工伤职工在医疗期间的短期待遇。两者并不冲突，伤残待遇的发放并不意味着停工留薪期的结束或待遇的终止。

3. 继续享受停工留薪期的条件：

   • 只要工伤职工仍在停工留薪期内，且符合享受停工留薪期待遇的条件（如仍在接受工伤医疗、未恢复工作能力等），就可以继续享受该待遇。伤残待遇的发放并不改变这一事实。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工应及时向单位报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期内，应积极配合医疗救治，尽快恢复工作能力。同时，应保留好相关医疗证明和费用单据，以便在需要时提供证明。
   • 单位应按照规定支付停工留薪期的工资福利待遇，不得无故克扣或拖欠。如单位拒绝支付或存在其他争议，工伤职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工在停工留薪期内已经恢复工作能力并重返工作岗位，或者经劳动能力鉴定委员会确认已经治愈或伤情相对稳定，可以停止享受停工留薪期待遇。但这种情况并不适用于您所描述的情形，即伤残待遇已发放但停工留薪期并未结束。

建议：

• 如果您作为工伤职工，在伤残待遇已发放但停工留薪期并未结束的情况下，单位拒绝继续支付停工留薪期的工资福利待遇，您可以先与单位进行协商沟通。如协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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