您好，关于您提出的“签了离职证明后是否就意味着结清了”这个问题，我需要为您详细解释一下离职证明的相关性质和功能，以便您能更清晰地理解。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当出具给劳动者的书面证明。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，针对您的问题，签了离职证明并不意味着所有事项都已结清。离职证明主要是证明劳动关系的终结，它并不等同于一份结算协议。有些用人单位可能会在离职证明中加入“工资已结清，双方再无纠纷”等类似内容，并要求劳动者签字。但这样的内容与离职证明的功能并不相关，法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字来确认所有事项的结清。

实际上，劳动者在离职证明上的签名，通常仅具有签收的法律效力，即确认收到了这份离职证明，而不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成了具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果双方存在未结清的事项，如工资、奖金、福利、经济补偿等，或者存在劳动纠纷，这些都不能因为签署了离职证明而自动视为已经结清或解决。

因此，如果您在签署离职证明后，发现用人单位还有未结清的事项或存在劳动纠纷，您仍然有权向用人单位提出主张，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解离职证明的性质和功能，以及签署离职证明后并不意味着所有事项都已结清这一事实。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。