针对您提出的“京东转正述职没通过是否可以调岗”的问题，这主要取决于您与京东公司之间的具体协议以及公司的相关政策，但我可以从一般法律角度和实务操作上给您一些分析和建议。
首先，从法律层面来看，在员工不能胜任工作时，单位具有调岗的权利，但这一权利并非无限制的滥用。根据相关法律规定，如果员工确实无法胜任现有工作岗位，公司可以进行培训或者进行岗位调动，但调整岗位时必须注意调动的合理性和必要性。这意味着，调岗不能是随意的，而应当是基于员工的能力、工作表现以及公司的实际需要来进行的。
对于您的情况，如果京东公司认为您在转正述职中未能达到其期望的工作标准，即认为您不能胜任当前岗位，那么公司有权考虑对您进行调岗。但这一决定应当基于合理的评估，并且应当与您进行充分的沟通，确保调岗的合理性和必要性。
实务操作上，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以与京东公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于您转正述职未通过的具体看法，以及是否有调岗的可能性。在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和想法，看看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
了解调岗政策：询问公司是否有明确的调岗政策或流程，以及调岗后可能涉及的薪资、职位、工作内容等方面的变化。这有助于您更全面地了解调岗的实际情况，从而做出更明智的决策。
评估自身情况：在考虑调岗之前，您也需要对自己的能力、兴趣以及职业规划进行评估。看看调岗是否符合您的长期发展目标，以及您是否能够胜任新的工作岗位。
寻求法律援助：如果您认为公司的调岗决定存在不合理或违法的情况，您可以寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，京东转正述职没通过是否可以调岗，取决于多种因素，包括公司的政策、您的能力表现以及双方的沟通情况等。我建议您积极与公司沟通，了解具体情况，并根据自己的实际情况做出决策。