大龄工不给续签是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期续签的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、大龄工不续签的合法性分析
一般情况：
- 如果劳动合同到期，用人单位基于经营需要、岗位调整等合理原因决定不续签，且按照法律规定支付了经济补偿，那么这种不续签行为是合法的。
- 年龄本身并不是决定劳动合同是否续签的合法因素。用人单位不能仅因劳动者年龄较大就拒绝续签劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
特殊情况：
- 如果劳动者达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据当地政策），且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。此时，不续签劳动合同是合法的。
- 如果劳动者因年龄原因无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作岗位，双方协商一致不续签劳动合同，也是合法的。但这种情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。
三、大龄工的权益保护
- 经济补偿：如前所述，如果用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这是保护劳动者权益的重要措施。
- 劳动争议解决：如果劳动者认为用人单位的不续签行为违法，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议
- 对于劳动者：如果劳动合同到期后用人单位不续签，且您认为这种不续签行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应当确保有合法、合理的理由，并按照法律规定支付经济补偿。同时，建议与劳动者进行充分沟通，避免不必要的劳动争议。
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