公司让员工签互保协议是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、互保协议的基本法律性质
互保协议，本质上是一种担保合同，即员工之间或员工与公司之间就某一债务或责任相互提供担保。根据《民法典》的相关规定，担保合同是主债权债务合同的从合同，其效力受主合同效力的影响。因此，互保协议的合法性首先取决于其担保的主债务或责任是否合法。
二、合法性的判断标准
主体适格：
- 签订互保协议的各方必须具备相应的民事权利能力和行为能力。对于公司而言，需确保其未处于被吊销营业执照、歇业清算等限制行为能力的状态。
- 员工作为自然人，需具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。
内容合法：
- 互保协议的内容必须符合国家法律法规的强制性规定，不得涉及违法犯罪活动。例如，不能为非法债务提供担保。
- 协议内容应尊重社会的公共秩序和善良风俗，不得损害社会公共利益或违背商业道德。
意思表示真实：
- 签订互保协议必须是各方真实意思的表示，无欺诈、胁迫、重大误解等情形。否则，受欺诈方或受胁迫方有权请求撤销协议。
- 协议条款应经双方充分协商后达成一致，确保平等自愿，不得利用优势地位迫使对方接受不合理条款。
形式合法：
- 根据《民法典》等相关法律规定，互保协议应采用书面形式，并加盖公章（对于公司）或签字确认（对于员工）。
- 如果互保协议涉及特定类型的担保（如抵押、质押等），还需履行相应的登记或交付手续。
三、可能存在的法律风险及后果
担保责任过重：
- 如果互保协议约定的担保责任过重，超出了员工的承受能力，可能导致员工在承担担保责任时面临经济困难。
- 在极端情况下，如果公司无法偿还债务，员工可能需要用自己的财产来承担担保责任，这将对员工的个人生活产生严重影响。
协议无效或可撤销：
- 如果互保协议存在内容违法、意思表示不真实等情形，可能导致协议无效或被撤销。
- 一旦协议被认定无效或被撤销，员工将无需承担担保责任，但也可能因此失去与公司之间的信任关系，甚至面临法律纠纷。
公司滥用担保权利：
- 如果公司利用互保协议来转嫁经营风险或进行不正当竞争，可能构成滥用担保权利的行为。
- 在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济，以维护自己的合法权益。
四、建议与措施
审慎签订互保协议：
- 在签订互保协议前，员工应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
- 如有疑问或不确定之处，应及时向公司或法律专业人士咨询，以确保自己的权益不受损害。
评估担保风险：
- 员工应评估自己的经济状况和承担担保责任的能力，避免因担保责任过重而陷入经济困境。
- 如果认为担保风险过大，可以与公司协商修改协议条款或拒绝签订协议。
保留相关证据：
- 在签订互保协议后，员工应妥善保管协议文本及相关证据材料，以备不时之需。
- 如遇任何问题或纠纷，可以及时向法律专业人士寻求帮助，以维护自己的合法权益。
总之，公司让员工签互保协议是否合法取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。