工伤尾椎骨骨折的带薪工资（即停工留薪期工资）的时长，并非固定为几个月，而是需要根据具体的伤情以及当地的停工留薪期分类目录来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。对于尾椎骨骨折，具体的停工留薪期时长会因伤情严重程度、治疗方式以及恢复情况等因素而有所不同。
   • 一般来说，医疗机构会在出具的诊断证明中注明建议的休息时间，这个时间通常作为停工留薪期的初步参考。但最终确定还需结合当地的停工留薪期分类目录，该目录会详细列出各种工伤情况对应的停工留薪期时长。

3. 带薪工资的计算：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这意味着，职工应获得的工资应与其受伤前的工资水平相当，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果职工的工资构成复杂，或者存在加班工资、绩效工资等变动部分，那么带薪工资的计算可能会更加复杂。在这种情况下，建议根据实际情况与用人单位进行协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更准确的计算方式。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤尾椎骨骨折的职工来说，首先应及时就医并获取医疗机构的诊断证明。
   • 接着，应了解并参考当地的停工留薪期分类目录，以初步确定自己的停工留薪期时长。
   • 在与用人单位沟通时，应明确自己的权益和诉求，包括带薪工资的支付标准和时长等。
   • 如果遇到用人单位拒绝支付或支付不足的情况，可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工因工伤导致尾椎骨骨折，医疗机构建议休息3个月。同时，根据当地的停工留薪期分类目录，尾椎骨骨折对应的停工留薪期时长也为3个月。那么，该职工在停工留薪期内应获得的带薪工资就是其受伤前3个月的平均工资。

总结与提醒：工伤尾椎骨骨折的带薪工资时长并非固定不变，而是需要根据具体伤情和当地规定来确定。因此，在处理此类问题时，建议职工及时就医、了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。