认定了工伤，并不意味着就一定能评上级别。工伤认定与劳动能力等级鉴定是两个独立但相互关联的环节，下面我将从多个角度为你详细解释：
一、工伤认定与劳动能力等级鉴定的区别
工伤认定：
- 目的：确认职工所受伤害是否属于工伤范畴，是享受工伤保险待遇的前提。
- 程序：依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工受伤情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
劳动能力等级鉴定：
- 目的：在工伤认定的基础上，进一步评估职工的伤残程度，以确定其应享受的工伤保险具体待遇。
- 程序：涉及医学检查、功能评估等多个方面，由专业的医疗机构或鉴定机构进行，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准来评定伤残等级。
二、为何并非所有工伤都能评上等级
伤害程度未达标准：
- 伤残等级鉴定有明确的标准，只有工伤伤害情况符合相应等级条款描述时，才会被评定为相应的伤残等级。例如，手指轻微骨折若愈合后对手部功能没有造成明显影响，则可能无法评定上等级。
恢复情况良好：
- 工伤职工经过治疗和康复后，身体功能可能恢复较好，没有留下明显的功能障碍或后遗症。如腿部软组织挫伤，经治疗后完全恢复正常，不影响肢体运动功能，则不符合伤残等级的评定条件。
三、能鉴定上等级的情形
- 当职工的工伤伤害情况较为严重，治疗后仍存在不同程度的功能障碍、身体残疾，且符合伤残等级鉴定标准中相应等级的条款时，可以被评定为伤残等级。例如，职工因工伤导致一眼盲目4级，根据标准可评定为八级伤残。
四、实际影响与建议
实际影响：
- 工伤认定是工伤赔偿的第一步，它确保了受伤职工能够获得基本的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期间的工资等。
- 工伤评级则是进一步细化赔偿金额的依据，直接关乎职工的长期经济利益和生活质量。因此，能否评上等级对职工来说至关重要。
建议：
- 在工伤发生后，职工应及时进行工伤认定，以确保自己的基本权益得到保障。
- 如果伤情较为严重或存在长期影响，职工应考虑申请劳动能力等级鉴定，以便根据伤残等级获得相应的赔偿。
- 在申请劳动能力等级鉴定时，职工应提供完整的医疗资料和相关证据，以便鉴定机构准确评估伤残程度。
综上所述，认定了工伤并不意味着就一定能评上级别。工伤认定与劳动能力等级鉴定是两个既独立又相互依存的法律环节。虽然工伤认定是前提，但鉴定结果还需根据职工具体的伤残情况进行综合评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。