工伤认定出来后，并不意味着一定能评上工伤鉴定等级。工伤认定和劳动能力鉴定（即工伤鉴定等级评定）是两个不同且相互独立的环节，下面我将从这两个环节的定义、目的及相互关系进行详细解释：
一、工伤认定
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法律程序。其核心在于确认伤害与工作之间的直接关联性和合法性。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者符合其他法定情形的，应当认定为工伤。工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作过程中，以及是否与工作有直接关联。
二、劳动能力鉴定（工伤鉴定等级评定）
劳动能力鉴定则是在工伤认定的基础上，对工伤职工的身体功能受损程度及劳动能力影响进行的等级评定。这一环节需要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，从医疗期满后的器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等方面进行综合判断。劳动能力鉴定的目的在于确定工伤职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，从而为其提供相应的工伤赔偿和待遇。
三、工伤认定与劳动能力鉴定的关系
前提与基础：工伤认定是劳动能力鉴定的前提和基础。只有被认定为工伤的职工，才具备进行劳动能力鉴定的资格。
独立性与关联性：虽然工伤认定和劳动能力鉴定相互关联，但它们各自独立。工伤认定主要关注伤害的合法性与关联性，而劳动能力鉴定则侧重于评估伤害对劳动能力的影响。
结论差异：工伤认定并不等同于劳动能力鉴定。即使被认定为工伤，由于伤情各异，也只有达到一定伤残标准的才能评定为相应等级。例如，一些轻微的工伤，如只是皮外伤或短期的肌肉拉伤，虽然属于工伤范畴，但可能因未对身体功能造成明显影响而达不到伤残等级标准。
四、建议与注意事项
及时申请：职工在发生工伤后，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快确认工伤事实。
积极治疗：在工伤治疗期间，职工应积极配合医生的治疗建议，确保伤情得到妥善处理。这有助于为后续的劳动能力鉴定提供准确的医疗依据。
了解标准：职工应了解劳动能力鉴定的相关标准和流程，以便在鉴定过程中能够充分维护自己的合法权益。
寻求帮助：如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到问题或困难，职工可以及时向我这样的专业律师咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结来说，工伤认定出来后并不意味着一定能评上工伤鉴定等级。工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同且相互独立的环节。职工在遭遇工伤时，应明确两者的区别与联系，以便正确维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。