有逾期记录一般不影响在金店上班，但需分情况讨论：

1. 逾期记录的性质与影响范围
   逾期记录通常指个人在银行贷款、信用卡还款或网络借贷中未按约定时间还款，导致征信报告中出现不良记录。这类记录主要影响金融领域的信用评估（如贷款审批、信用卡申请），但不会直接限制就业。金店作为零售行业，其招聘核心关注点在于员工的销售能力、服务态度、工作经验等，而非个人征信记录。

2. 特殊岗位的例外情况
   若金店岗位涉及财务、收银、资金管理等需要高度信任的职责，雇主可能要求提供征信报告以评估员工的诚信风险。此时，频繁或严重的逾期记录（如恶意拖欠、被起诉执行）可能成为录用障碍，但一般逾期（如偶尔忘记还款、已结清）通常不会被视为重大瑕疵。

3. 法律层面的保障
   根据《劳动合同法》及《征信业管理条例》，用人单位不得以“征信不良”为由非法拒绝录用或解除劳动合同，除非该岗位直接涉及金融安全或国家秘密。若金店以逾期记录为由拒绝录用，需证明该记录与岗位存在“直接相关性”，否则可能构成就业歧视。

建议：

• 若逾期记录已结清且非恶意，无需主动提及，金店常规背景调查通常不涉及征信；
  
• 若岗位涉及资金管理，可提前准备解释材料（如逾期原因、已结清证明），强调当前信用状况良好；
  
• 如遇就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他劳动权益或征信相关疑问，欢迎直接向我咨询。