核心结论：因合同到期离职时，能否领取“N+1”补偿或仅能领取12个月的平均工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 合同到期终止，用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若用人单位在合同到期前未提前30日通知劳动者不续签，部分地区（如北京）可能要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”补偿。但并非所有地区都适用此规定，需根据当地具体政策判断。
   • 12个月平均工资的限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即在此情况下，经济补偿的月工资标准有上限，但并非所有情况下都只能领取12个月的平均工资。

2. 合同到期终止，用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的例外规定，在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 结果：劳动者因个人原因不续签合同，无法获得经济补偿，更不存在“N+1”补偿或12个月平均工资的问题。

3. 关于“N+1”补偿的普遍理解：

   • “N+1”补偿并非法律明确规定的标准，而是实践中一种常见的补偿方式。其中“N”代表经济补偿的月数，“1”代表代通知金。是否支付“1”部分，需根据用人单位是否提前通知劳动者不续签以及当地具体政策判断。

法律建议：

• 若您因合同到期离职，且用人单位不续签或降低条件续签导致您不续签，您有权要求用人单位支付经济补偿。具体金额需根据您的工作年限和月工资标准计算。
• 若您希望了解是否应获得“N+1”补偿，需结合当地政策判断用人单位是否应支付代通知金。
• 若您对经济补偿的计算或支付有疑问，或用人单位拒绝支付经济补偿，建议您及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
• 若您因不了解法律规定而放弃了自己的合法权益，可能会遭受不必要的经济损失。因此，在面临合同到期离职时，建议您充分了解自己的权利和义务，必要时寻求法律帮助。