总经理（即便其是老板）是否需要与公司签订安全责任书，取决于公司内部的规定、相关法律法规的要求以及公司内部的实际情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
在中国，《中华人民共和国安全生产法》等法律法规通常会明确企业主要负责人（可能是董事长或总经理）为安全生产的第一责任人。这一规定强调了企业主要负责人对安全生产的全面责任，但并未直接规定总经理必须与公司签订安全责任书。然而，签订安全责任书可以视为企业落实安全生产责任制的一种具体方式，有助于明确责任、加强管理。
二、公司内部规定角度
公司章程与内部管理架构：
- 如果公司章程或内部管理架构明确规定总经理为企业的主要负责人，并承担安全生产的第一责任，那么总经理与公司签订安全责任书是符合公司内部规定的。
- 即便总经理是老板，如果公司章程或内部管理架构有此规定，总经理仍需遵守，以确保公司安全生产的顺利进行。
安全责任书的签订意义：
- 签订安全责任书可以明确总经理在安全生产方面的具体职责和权利，有助于加强其对安全生产的重视和管理。
- 同时，安全责任书也可以作为公司对总经理进行安全生产考核和奖惩的依据。
三、实际操作角度
总经理的实际影响力与决策权：
- 在实际操作中，总经理通常负责公司的日常运营和管理，对安全生产具有直接的影响力和决策权。
- 因此，总经理与公司签订安全责任书，可以视为其对公司安全生产承诺的一种体现，有助于增强员工对安全生产的重视和遵守。
安全责任书的签订形式与内容：
- 安全责任书的形式可以多样，可以是书面合同、协议或承诺书等。
- 内容应明确总经理在安全生产方面的具体职责、权利、考核标准和奖惩措施等，以确保其切实履行安全生产责任。
四、建议与后果
建议：
- 无论总经理是否是老板，都建议其与公司签订安全责任书，以明确其在安全生产方面的责任和义务。
- 同时，公司应建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，确保员工生命健康和企业财产安全。
可能后果：
- 如果总经理未与公司签订安全责任书，且在公司安全生产方面存在疏忽或违规行为，可能面临法律责任和公司内部的奖惩措施。
- 相反，如果总经理签订了安全责任书并切实履行了安全生产责任，将有助于提升公司的安全生产水平和员工的安全意识。
综上所述，总经理（即便其是老板）是否需要与公司签订安全责任书，应综合考虑法律法规、公司内部规定以及实际操作情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。