结论：公司放假安排一部分人加班、强制一些人下早班是否违法，需根据具体情况判断。若公司基于合理经营需要、遵循法定程序且保障员工合法权益，则合法；反之，若违反工时制度、恶意区别对待或未依法支付待遇，则可能违法。

详细分析：

1. 合法情形：

   • 经营需要：公司可能因业务量减少、订单减少或季节性调整等合理经营原因，做出部分人员加班、部分人员下早班的安排。只要这种安排不违反工时制度，且对于下早班的员工，公司按照法律规定支付了不低于一定标准的生活费（如当地最低工资标准的80%等，具体比例根据地方规定），则这种安排是合法的。
   • 协商一致：如果公司在作出此类安排前，与员工或员工代表进行了充分沟通和协商，并取得了员工的同意，那么这种安排也是合法的。员工自愿接受加班或下早班的安排，视为双方达成了一致意见。

2. 违法情形：

   • 违反工时制度：若公司安排加班的员工工作时间严重超过法律规定的标准工时（如每天工作超过8小时、每周工作超过40小时，特殊工种除外），且未依法支付加班工资（平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%），则属于违法行为。同时，如果公司强制下早班的员工未达到法定工作时间，且未支付相应工资或生活费，也可能构成违法。
   • 恶意区别对待：如果公司基于不合理的原因，如性别、年龄、民族等歧视性因素，故意安排某部分员工加班或下早班，导致其收入减少、职业发展受限等，这种行为违反了平等就业权等相关法律规定，侵害了员工的合法权益。
   • 未依法支付待遇：对于下早班的员工，如果公司未按照法律规定支付基本工资或生活费等相关待遇，如未按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，或在非因员工原因导致下早班且下早班时间较长时未支付相应待遇，则损害了员工的基本生活保障权益，构成违法。

建议：

• 如果您认为公司的安排侵犯了您的合法权益，首先可以尝试与公司沟通协商，表达您的诉求和关切。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的安排违法，如工资条、考勤记录、公司通知等。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。