劳务派遣工自己申请工伤是可行的，但过程可能存在一定难度，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
从申请主体资格角度
劳务派遣工与劳务派遣单位建立了劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，劳务派遣工自己是有资格在规定时间内申请工伤认定的。
从申请流程难度角度
- 材料收集方面
- 劳务派遣工自己申请工伤，需要自行收集和准备一系列材料，这可能存在一定困难。例如，需要提供与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等。由于劳务派遣用工形式的特殊性，部分劳务派遣工可能没有妥善保存这些材料，或者劳务派遣单位不配合提供，这就会给申请带来阻碍。
- 还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。在获取这些材料的过程中，可能会因为对医疗流程不熟悉、与医疗机构沟通不畅等原因，导致材料收集不及时或不完整。
- 对政策法规了解程度方面
- 工伤认定涉及到一系列复杂的政策法规和程序要求，劳务派遣工可能对这些内容了解有限。比如，对于工伤认定的标准、申请的时效、受理部门等规定，如果不清楚，可能会导致申请不符合要求而被驳回。
- 不同地区的工伤保险政策可能存在一定差异，劳务派遣工需要了解当地的具体规定，这增加了申请的难度。
从劳务派遣单位配合角度
- 积极配合情况
- 如果劳务派遣单位积极配合，主动为劳务派遣工申请工伤认定，那么劳务派遣工自己就无需操心申请流程和材料准备等问题。单位通常会安排专人负责处理工伤事宜，能够更高效地完成申请工作，并且单位在与社会保险行政部门沟通方面也更具优势。
- 不配合情况
- 然而，现实中可能存在劳务派遣单位不配合的情况。一些单位为了逃避责任，可能会拖延或者拒绝为劳务派遣工申请工伤认定。此时，劳务派遣工自己申请工伤就成为了维护自身权益的重要途径，但也会面临更大的困难和压力。
建议
- 及时收集证据：在发生工伤事故后，劳务派遣工要尽快收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时能够提供充分的证明材料。
- 学习政策法规：可以通过向当地社会保险行政部门咨询、查阅相关法律法规等方式，了解工伤认定的具体要求和流程，提高自己申请的成功率。
- 寻求帮助：如果自己申请遇到困难，可以向工会组织、劳动监察部门等寻求帮助和支持，他们可以在一定程度上协助你完成工伤认定申请。
如果你在劳务派遣工伤申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。