结论：是否由主家（甲方）负责，取决于您与甲方之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同法律关系角度为您详细分析：
一、若您与甲方构成劳动关系
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），那么您的情况应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用原则上由工伤保险基金支付，但如果甲方未为您缴纳工伤保险，则全部由甲方承担。
责任划分：
- 在劳动关系中，甲方作为用人单位，有义务提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故发生。如果甲方未尽到这些义务，导致您受伤，甲方将承担相应的法律责任。
二、若您与甲方构成劳务关系（如临时用工、雇佣关系）
责任划分原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，如果事故是由于甲方的过错（如提供的工作条件不安全、未进行必要的安全培训等）导致的，甲方应当承担相应的赔偿责任。
- 如果事故是由于您自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，您可能需要自行承担部分或全部责任。
- 如果双方都有过错，则根据各自的过错程度分担责任。
具体赔偿项目：
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额和项目需根据事故的具体情况和您的实际损失来确定。
三、特殊情况：第三方责任
- 如果事故是由第三方（如其他施工单位、设备供应商等）的责任导致的，那么您有权向第三方追偿。在这种情况下，甲方可能也需要承担一定的连带责任，但具体责任划分需根据事故的具体情况和相关法律规定来确定。
四、建议与行动
及时收集证据：
- 无论您与甲方构成劳动关系还是劳务关系，都应及时收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于您后续维权。
与甲方协商：
- 在事故发生后，您可以尝试与甲方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果您对事故的责任划分或赔偿问题存在疑问，或者与甲方协商无果，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。