用人单位在招到新人后将您解雇，这一行为本身并不直接构成工伤。工伤的认定通常与工作过程中发生的意外伤害或职业病有关，而您所描述的情况更多涉及到的是劳动关系的解除问题。

工伤的定义与认定

工伤，根据《工伤保险条例》的规定，通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。工伤的认定需要满足一定的条件，包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害的性质等。在您的情况下，如果并未在工作过程中受到伤害，而是因为用人单位的解雇行为导致失业，这并不符合工伤的定义。

劳动关系解除与赔偿

虽然用人单位解雇您的行为不构成工伤，但您仍然有权根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。具体来说：

1. 经济补偿：如果用人单位是依法解除劳动合同（如因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

2. 赔偿金：如果用人单位是违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

维权建议

1. 收集证据：首先，您需要收集与用人单位解除劳动关系相关的证据，如解雇通知、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

注意事项

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（比如我，石涛律师，专注于婚姻家庭、交通事故、经济纠纷、合同纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和指导。

总之，虽然用人单位解雇您的行为不构成工伤，但您仍然有权根据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。