在单位举办的运动会中踩到他人脚扭伤，通常情况下是可以被认定为工伤的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在单位举办的运动会中，若该活动被视为工作的一种延伸或与工作紧密相关，且扭伤是因参与活动而导致的，那么该扭伤就可能符合工伤认定的基本条件。
二、活动性质与目的的考量
- 活动性质：若运动会是由单位组织，且旨在增强员工体质、促进团队凝聚力或作为企业文化的一部分，那么该活动通常可视为工作的一种延伸。在此情况下，因参与活动而扭伤，更有可能被认定为工伤。
- 活动目的：若活动的目的是为了工作而开展的，比如为了准备即将到来的重要项目而进行的团队建设活动，那么因参与活动而受伤，也更有可能被视为工伤。
三、工伤认定的具体流程
- 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：申请工伤认定时，通常需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
四、特殊情况与注意事项
- 非工作原因导致的扭伤：若扭伤是在工作时间内与同事打闹嬉戏或从事与工作无关的私人事务时发生的，一般不能认定为工伤。
- 职工故意或违法行为导致的扭伤：若职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的扭伤，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。
- 证据保存：在申请工伤认定时，务必保存好相关证据材料，如活动通知、医疗记录、同事证言等，以便在申请时提供有力支持。
五、建议与后续行动
- 及时报告：若在单位运动会中扭伤脚，应及时向单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。
- 个人申请：若单位未申请，您自己或您的近亲属也可以在规定期限内申请工伤认定。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。
综上所述，判断在单位举办的运动会中踩到他人脚扭伤是否算工伤，需综合考虑活动性质、目的及与工作的关联程度等因素。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并保存好相关证据材料。