试用期干活期间脚扭伤了，在符合一定条件下是可以算作工伤的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：

1. 工作时间：即你正在履行工作职责的时间段。
2. 工作场所：即你从事工作的地点或岗位。
3. 工作原因：即伤害是由于工作行为或工作相关的活动导致的。

二、试用期与工伤认定的关系

试用期是劳动合同的一部分，试用期的员工同样享有与正式员工相同的劳动权益，包括工伤保险权益。因此，试用期员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，同样应当认定为工伤。

三、脚扭伤是否构成工伤的具体分析

1. 如果脚扭伤发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的：

   • 例如，你在搬运货物、操作机器或进行其他与工作相关的活动时，不慎扭伤了脚，那么这种情况应当认定为工伤。

2. 如果脚扭伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非由于工作原因导致的：

   • 例如，你在工作间隙休息时，因为个人原因（如走路不小心）扭伤了脚，那么这种情况可能不被认定为工伤。但具体还需根据当地工伤保险政策和实际情况进行判断。

3. 如果脚扭伤发生在工作时间外或工作场所外：

   • 例如，你在下班后或离开工作场所后扭伤了脚，那么这种情况通常不被认定为工伤。

四、工伤认定的流程与建议

1. 及时报告：一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 收集证据：保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
3. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
4. 享受工伤保险待遇：如果工伤认定成功，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

建议：如果你在试用期干活期间脚扭伤了，且认为符合工伤认定的条件，那么请尽快按照上述流程申请工伤认定。同时，你也可以咨询用人单位的人力资源部门或当地的社会保险行政部门，以获取更具体的指导和帮助。

最后，如果你在处理工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。