针对“国企工会如何处理员工上交的香烟”这一问题，我们可以从纪法角度和实际操作层面进行详细解答。
一、从纪法角度认识上交的香烟性质
在纪法层面，香烟通常被视为财物中的礼品范畴。如果员工上交的香烟是管理服务对象所送，且可能影响公正执行公务，那么这些香烟就涉及到廉洁纪律和廉洁要求的问题。若员工在收受香烟的同时，利用职权为他人谋取了利益或承诺谋取利益，那么这种行为就可能构成受贿，达到刑事追诉标准的，还会构成受贿犯罪。不过，在您所描述的场景中，是员工主动上交香烟，这通常意味着员工认识到收受香烟可能存在问题，因此选择上交，这与受贿行为有本质区别。
二、上交香烟的价值认定
对于员工上交的香烟，其价值认定是处理的关键环节。具体处理方式如下：
香烟实物尚未灭失：
- 如果香烟实物还在，需要对香烟的真假和收受时的价值进行鉴定。
- 在确定真假的情况下，以价格认定中心出具的鉴定意见认定其价值。
- 如果保有相关香烟的购买发票、支付凭证，且鉴定为非伪劣品，也可以实际购买发票和支付凭证显示的价格认定其价值。
香烟实物已灭失：
- 由于香烟属于消耗品，如果已被消费或转送他人，实物无法查证，那么就无法对香烟进行价格认定。
- 在这种情况下，虽然无法确定香烟的具体价值，但可以根据相关证据和规定，认定员工上交香烟的行为性质，并依纪依规进行处理。
三、上交香烟的款物处理
对于员工上交的香烟，国企工会应区分不同情况，依纪依规进行处理：
收缴或罚没：
- 如果香烟实物尚未灭失，且经鉴定具有一定价值，那么国企工会可以依据党纪处分条例和公职人员政务处分法的相关规定，对香烟进行收缴或罚没。
登记上交：
- 如果香烟实物已灭失，或者员工愿意主动上交与香烟等值的钱款，那么国企工会可以依据相关规定，对钱款进行登记上交。
- 这种情况下，虽然无法直接收缴香烟，但通过上交等值钱款的方式，同样体现了员工对廉洁纪律的遵守和尊重。
四、实际操作建议
建立上交制度：
- 国企工会可以建立一套完善的上交制度，明确员工上交香烟等礼品的流程、方式和处理结果。
- 通过制度化的管理，确保员工上交香烟的行为得到规范处理，同时避免类似问题的再次发生。
加强宣传教育：
- 国企工会应加强对员工的廉洁纪律教育，提高员工对收受礼品可能带来的风险和后果的认识。
- 通过宣传教育，引导员工自觉遵守廉洁纪律，主动上交可能影响公正执行公务的礼品。
配合相关部门调查：
- 如果员工上交的香烟涉及违纪违法问题，国企工会应积极配合纪检监察等部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
- 通过配合调查，共同维护企业的廉洁形象和员工的合法权益。
综上所述，国企工会在处理员工上交的香烟时，应依据纪法规定和实际情况进行价值认定和款物处理，同时加强宣传教育和制度建设，确保员工上交香烟的行为得到规范处理。