结论：老板给了工人三万工资，但管理只给了工人二万，这一行为可能涉及多种法律性质，具体取决于背后的原因和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资支付不足：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果管理只给了工人二万，而老板实际支付了三万，那么管理可能未足额支付工资给工人，这违反了劳动法的规定。
   • 法律后果：工人有权要求管理补足差额部分，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求管理承担相应的法律责任。

2. 管理侵占或挪用工资：

   • 法律背景：如果管理故意截留或挪用了本应支付给工人的工资部分，这可能构成侵占或挪用资金的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能涉及刑事犯罪。
   • 法律后果：工人可以向公安机关报案，要求追究管理的刑事责任，并同时通过民事途径要求管理返还被侵占或挪用的工资。

3. 工资分配或计算错误：

   • 法律背景：也有可能存在工资分配或计算上的错误，导致工人实际收到的工资少于应得金额。这种情况下，管理可能并非故意为之，而是由于疏忽或计算错误导致的。
   • 法律后果：工人应与管理进行沟通，要求核对工资计算和分配情况，如果确实是计算或分配错误，管理应予以更正并补足差额。

4. 存在其他约定或协议：

   • 法律背景：如果工人与管理之间存在其他约定或协议，比如工资中包含了一部分需要扣除的费用（如税费、社保等），或者工人同意接受部分工资以其他形式支付（如实物、服务等），那么实际收到的工资少于老板支付的总金额可能是合理的。
   • 法律后果：在这种情况下，工人应仔细审查与管理之间的约定或协议，确保自己的权益不受侵害。如果认为约定或协议存在不公平或违法之处，可以寻求法律帮助。

建议：

• 工人应首先与管理进行沟通，了解工资支付的具体情况，包括是否存在计算错误、分配不均或其他约定。
• 如果沟通无果或认为管理存在违法行为，工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求管理承担相应的法律责任。
• 在处理此类问题时，工人应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。