非工亡情况下请律师来协调是完全合法的，并且在实际操作中是非常常见且有效的做法。以下从几个方面为你详细解释：

1. 律师的协调作用：

   • 在非工亡的劳动纠纷中，比如因工作原因导致的伤害但未达到工亡标准，或者因劳动合同、工资福利等产生的争议，律师可以作为中间人，帮助双方进行沟通协商。律师具备专业的法律知识和谈判技巧，能够更有效地传达双方的诉求，寻找双方都能接受的解决方案。

2. 合法性依据：

   • 根据我国相关法律法规，律师有权代表当事人参与民事纠纷的协商、调解等过程。这是律师的基本职责之一，也是法律赋予律师的权利。因此，在非工亡的劳动纠纷中请律师来协调，是完全符合法律规定的。

3. 律师协调的优势：

   • 专业性：律师对劳动法律法规有深入的了解，能够准确判断纠纷的性质和双方的权利义务，为当事人提供专业的法律建议。
   • 中立性：律师作为第三方，能够更客观地看待纠纷，避免双方因情绪化而导致的冲突升级。
   • 效率性：律师具备丰富的谈判经验，能够更快地找到双方利益的平衡点，促成纠纷的解决，节省当事人的时间和精力。

4. 实际操作建议：

   • 如果你在非工亡的劳动纠纷中希望请律师来协调，首先应当选择一位有丰富劳动纠纷处理经验的律师。
   • 在与律师沟通时，要详细说明纠纷的情况、你的诉求以及对方的立场，以便律师能够更准确地把握纠纷的核心，制定有效的协调策略。
   • 在协调过程中，要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更有力地维护你的权益。

总结来说，非工亡情况下请律师来协调是完全合法的，并且能够发挥律师的专业性、中立性和效率性优势，帮助你更有效地解决劳动纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。