结论：是否需要找律师，需结合案件复杂程度、家属法律认知及诉求处理难度综合判断，以下分情况说明：

1. 案件事实清晰、证据充分且无争议时，可暂不委托律师

若工亡事故符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条明确规定的认定情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等），且用人单位配合申报、社保部门无异议，家属已掌握完整的劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等材料，理论上可自行完成工亡认定申请及待遇申领流程。
需注意：即使案件简单，仍建议家属提前了解《工伤保险条例》第三十九条规定的工亡待遇标准（如一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍、丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金等），避免因信息不对称导致权益受损。

2. 案件存在争议或复杂情形时，建议委托律师介入

以下情况需重点警惕：

• 用人单位否认劳动关系：部分企业未与劳动者签订书面劳动合同，或通过劳务派遣、承包等方式规避责任，此时需通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，律师可协助收集、固定证据链；
  
• 事故性质存疑：如用人单位主张劳动者“非因工死亡”（如自杀、醉酒、吸毒等），或以“违反操作规程”为由推卸责任，需依据《工伤保险条例》第十六条分析是否属于排除情形，律师可结合监控录像、安全制度、证人证言等还原事故经过；
  
• 社保部门不予认定或待遇争议：若社保部门以“证据不足”“不符合认定条件”等理由出具《不予认定工伤决定书》，或用人单位、家属对工亡待遇金额（如供养亲属范围、抚恤金比例）存在分歧，律师可代理行政复议或行政诉讼，通过法律程序维护权益；
  
• 涉及第三方责任：如工亡事故由第三方侵权导致（如交通事故），可能同时涉及工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的竞合，律师可协助分析赔偿项目（如医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）是否可双重获赔，制定最优维权策略。

3. 即使案件简单，律师仍可提供“预防性”法律服务

即使家属认为案件无争议，律师也可通过以下方式降低风险：

• 审核申报材料：检查《工伤认定申请表》《劳动关系证明》《医疗诊断证明》等材料是否符合社保部门要求，避免因形式瑕疵被退回；
  
• 计算待遇金额：依据统筹地区上年度职工月平均工资、死者工资标准等数据，准确计算一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，防止少算、漏算；
  
• 沟通协调：代表家属与用人单位、社保部门沟通，推动流程高效进行，减少家属奔波。

总结建议：若案件无争议且家属有充足时间、精力处理流程，可自行申请；若存在劳动关系争议、事故性质存疑、社保部门不予认定或涉及复杂赔偿问题，建议委托律师介入，以专业手段保障权益最大化。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。