在民营小微企业中，经理通常属于管理岗位，但退休是否按管理岗位退休，需结合具体规定和实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、管理岗位的认定
岗位性质：
- 管理岗位一般指的是在企业中负责组织、协调、指挥、控制等管理活动，对下属员工进行管理和指导的岗位。经理作为企业的中层或高层管理者，通常负责某一部门或整个企业的运营和管理，因此一般被视为管理岗位。
企业规定：
- 民营小微企业可能没有像大型企业那样完善的岗位分类和职责说明，但经理的职责和权限通常会在企业章程、劳动合同或内部管理制度中有所体现。如果这些文件中明确规定了经理的管理职责和权限，那么经理就可以被认定为管理岗位。
二、退休按管理岗位退休的条件
养老保险制度：
- 在我国，退休待遇通常与养老保险制度相关。对于企业职工而言，退休时是否按管理岗位退休，主要取决于其养老保险的缴费年限、缴费基数以及退休时的岗位性质等因素。
- 如果经理在退休前一直按照管理岗位的标准缴纳养老保险，且退休时仍然担任管理岗位或符合管理岗位的退休条件，那么其退休待遇可能会按照管理岗位的标准执行。
地方政策：
- 不同地区可能对于管理岗位的退休政策有所不同。一些地区可能对于管理岗位有明确的认定标准和退休待遇规定，而另一些地区则可能更加灵活，根据企业的实际情况和个人的缴费情况来确定退休待遇。
- 因此，在判断经理是否按管理岗位退休时，还需要考虑当地的具体政策规定。
企业规定与劳动合同：
- 除了国家政策和地方规定外，企业的内部规定和劳动合同也是判断经理是否按管理岗位退休的重要依据。如果企业的内部规定或劳动合同中明确规定了经理的退休待遇和岗位性质，那么这些规定将具有法律效力，需要得到遵守。
三、实际操作建议
查阅企业规定：
- 首先，建议查阅民营小微企业的章程、内部管理制度或劳动合同等文件，了解对于管理岗位的认定标准和退休待遇规定。
咨询当地社保部门：
- 其次，可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解当地对于管理岗位退休的具体政策规定和操作流程。
保留相关证据：
- 在退休前，建议经理保留好与岗位性质、养老保险缴费等相关的证据材料，以便在需要时进行证明和维权。
总结来说，民营小微企业中的经理通常属于管理岗位，但退休是否按管理岗位退休还需结合具体规定和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。