结论：是否属于超龄暂行规定的对象，需结合具体规定及该男性是否已享受养老保险待遇或领取退休金来判断。若未享受且未领取，则可能属于；若已享受或领取，则不属于。
分析：
超龄暂行规定的适用对象：
- 通常，超龄暂行规定（这里假设指的是关于超龄劳动者用工的相关规定，虽具体名称可能因地区而异，但核心意义相似）主要针对的是那些达到或超过法定退休年龄，但仍继续从事劳动工作的劳动者。
- 关键在于，这些劳动者是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。如果已经开始享受或领取，则他们通常不被视为劳动法意义上的劳动者，而是可能被视为提供劳务的人员，此时用工关系可能不受劳动法的全面保护，而是更多地依据民法中的劳务合同关系来处理。
该男性的具体情况：
- 该男性以前无业，现超过60周岁在企业上班。首先，60周岁通常是男性的法定退休年龄（具体可能因地区或政策而异，但此处以一般情况为例）。
- 关键在于他是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。如果他没有享受也没有领取，那么他在企业上班的情况可能符合超龄暂行规定的适用对象，即他仍可能被视为劳动法意义上的劳动者，其权益受劳动法的保护。
- 如果他已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他与企业之间的关系可能更倾向于劳务合同关系，此时超龄暂行规定可能不直接适用，而是需要依据民法中的相关规定来处理。
法律建议：
- 对于该男性而言，最重要的是了解自己是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。如果没有，他应与企业明确自己的劳动者身份，并确保自己的权益（如工资、工时、休息休假、社会保险等）得到劳动法的保护。
- 如果他已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他仍可以与企业签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
后续行动建议：
- 该男性应咨询当地的社会保险机构或相关部门，了解自己是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。
- 根据咨询结果，该男性可以与企业进一步沟通，明确自己的用工身份及相应的权益和义务。
- 如有需要，该男性也可以直接向我咨询，我会根据他的具体情况提供更详细的法律建议。