结论：企业老板作为股东退休后继续在企业工作，是否算企业招用的超龄劳动者，需分情况讨论，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

分析：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律法规及实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使继续在企业工作，也不被视为企业招用的“劳动者”，而是属于劳务关系范畴。这是因为他们已经通过养老保险或退休金获得了经济保障，不再属于劳动法意义上的“劳动者”群体。
   • 在这种情况下，企业与退休人员之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，双方的权利义务关系由劳务合同约定，不受劳动法的调整。

2. 若未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在企业工作，那么他们可能仍然被视为企业招用的“劳动者”。这是因为他们尚未获得经济保障，仍然需要通过劳动来获取收入。
   • 在这种情况下，企业与退休人员之间签订的是劳动合同，双方的权利义务关系受劳动法的调整。企业需要为退休人员缴纳社会保险费（如果当地政策允许），并遵守劳动法的相关规定，如支付加班费、提供劳动保护等。

建议：

• 对于企业而言，在招用退休人员时，应首先了解其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方的法律关系类型（劳务关系或劳动关系）。
• 如果退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，企业应与其签订劳务合同，明确双方的权利义务关系，避免产生劳动纠纷。
• 如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，企业应谨慎考虑是否与其建立劳动关系，并遵守劳动法的相关规定，以保障双方的合法权益。

法律后果：

• 如果企业错误地将已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员视为劳动者，并与其签订劳动合同，可能会面临支付双倍工资、缴纳社会保险费等法律风险。
• 如果企业未与未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员签订劳动合同，可能会面临支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等法律风险。

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