车主为司机申报工伤后，赔偿主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则进行，具体赔偿项目和标准需结合伤情、工资水平及当地政策确定。以下是详细分析：

一、赔偿主体与责任划分

1. 工伤保险基金支付
   若车主已为司机缴纳工伤保险，大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）由工伤保险基金支付。车主需配合提供劳动关系证明、事故认定书等材料。

2. 车主（用人单位）承担部分

   • 停工留薪期工资：按司机原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 护理费：住院期间或康复期需护理的，由车主承担（若未安排护理，可按当地标准支付护理费）。
     
   • 5-6级伤残的伤残津贴：若司机难以安排工作，车主需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%/60%）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：司机离职时，车主需支付（具体标准因地而异，如广东为4-40个月社平工资）。

二、关键赔偿项目与标准

1. 医疗费用
   符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金全额报销。车主需保存好医疗票据、病历等材料。

2. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级（1-10级）支付，标准为7-27个月本人工资（如10级为7个月，1级为27个月）。

3. 停工留薪期工资
   需注意：

   • 工资标准按事故前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等）。
     
   • 若车主未足额支付，司机可申请劳动仲裁要求补足差额。

4. 伤残津贴与就业补助金

   • 1-4级伤残：由工伤保险基金支付伤残津贴至退休。
     
   • 5-6级伤残：车主需支付伤残津贴至重新安排工作或司机离职。
     
   • 离职时：车主需支付一次性伤残就业补助金（具体金额需查询当地规定）。

三、特殊情形处理

1. 未缴纳工伤保险
   若车主未参保，所有赔偿项目均由车主自行承担，且可能面临劳动监察部门处罚。司机可直接向车主索赔，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 第三方责任事故
   若事故由第三方造成（如其他车辆碰撞），司机可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

3. 争议解决途径

   • 对工伤认定结论不服：可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
     
   • 对赔偿金额有异议：可申请劳动仲裁，或向法院起诉。

四、操作建议

1. 车主：

   • 及时申报工伤（30日内向社保部门提交材料）。
     
   • 保留好劳动合同、工资记录、事故证据等材料。
     
   • 主动与司机沟通赔偿方案，避免矛盾激化。

2. 司机：

   • 督促车主申报工伤，若车主拒绝，可自行在1年内申请。
     
   • 治疗终结后尽快进行劳动能力鉴定（伤残等级评定）。
     
   • 协商不成时，及时通过法律途径维权。

提示：各地赔偿标准可能存在差异（如社平工资、就业补助金月数等），建议根据事故发生地政策进一步核算。若有具体问题（如伤情等级、工资数额等），可直接向我咨询，我会结合细节为您详细计算赔偿金额。