企业处罚员工绩效是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果企业有合法合理的绩效考核制度，且处罚措施符合制度规定：
- 在这种情况下，企业处罚员工绩效通常是不违法的。绩效考核制度是企业管理员工、评估员工工作表现的一种重要手段。只要该制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商），并且不违反法律法规的强制性规定，同时处罚措施（如扣减奖金、警告、降职等）在制度中有明确规定，且与员工的工作表现直接相关，那么企业依据该制度对员工进行处罚就是合法的。
如果企业没有合法合理的绩效考核制度，或者处罚措施违反制度规定或法律法规：
- 在这种情况下，企业处罚员工绩效就可能是违法的。例如，企业没有制定绩效考核制度，或者制度未经民主程序制定，或者制度中的处罚措施与员工的工作表现无直接关联，或者处罚措施过于严厉（如无故克扣工资、非法解雇等），这些都可能构成违法。特别是当处罚措施侵犯了员工的合法权益（如劳动报酬权、休息休假权等）时，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得侵犯劳动者的其他合法权益。
- 建议：作为员工，如果对企业处罚自己的绩效有异议，首先应当查看企业的绩效考核制度，了解处罚措施是否符合制度规定。如果认为处罚措施违法或不合理，可以与企业进行协商，要求企业撤销或改正处罚决定。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果企业处罚员工绩效违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，企业还可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿员工因违法处罚而遭受的损失。此外，违法处罚还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
总结与进一步思考：
- 企业处罚员工绩效是否违法，关键在于处罚措施是否合法合理、是否符合企业的绩效考核制度以及是否侵犯了员工的合法权益。因此，企业在制定和执行绩效考核制度时，应当遵循法律法规的规定，确保制度的合法性和合理性。同时，员工也应当了解自己的合法权益，积极维护自己的劳动权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。