关于旷工公司最多可以罚款多少的问题，这实际上并不是一个简单的数字答案，而是需要综合考虑企业规章制度、国家法律法规以及旷工的具体情节来确定的。
首先，我们要明确的是，旷工的处罚通常不仅仅局限于罚款，还可能包括工资扣除、奖金及福利取消、纪律处分，甚至解除劳动合同等措施。这些处罚措施的具体实施，需要依据企业的规章制度来执行。
关于罚款的具体数额：
工资扣除：企业通常会按照旷工天数来扣发相应的日工资。但这里有一个重要的原则，就是扣减后的月工资不得低于当地的最低工资标准。有些企业可能会额外加罚，比如扣除当日工资的50%作为罚款，但这并不是法律规定的固定比例，而是企业自行制定的规章制度中的内容。
罚款上限：实际上，法律并没有明确规定旷工罚款的具体上限数额。罚款的多少更多地取决于企业规章制度的制定，以及旷工行为的严重性和对企业造成的影响。但无论如何，罚款都不能成为企业变相克扣员工工资的手段，也不能违反法律法规的强制性规定。
除了罚款，企业还可能采取的其他措施：
奖金及福利取消：旷工可能导致员工失去全勤奖、月度优秀员工评选资格、季度绩效奖金等与出勤相关的福利。
纪律处分：对于初次旷工或情节较轻的员工，企业可能会给予警告或通报批评；对于多次旷工或对工作造成较大影响的员工，企业可能会采取降职、降薪等措施；若员工旷工行为达到规章制度规定的严重违纪标准，企业甚至有权解除劳动合同。
企业在制定和执行旷工处罚制度时需要注意的事项：
合法性：企业的规章制度必须合法、合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。
公正性：处罚措施应该公平、公正，与员工违规行为的严重性相匹配。
告知与培训：企业应该将规章制度公示或告知员工，并对员工进行培训和考试，确保员工了解并遵守相关规定。
证据保留：在执行旷工处罚时，企业应该保留相关证据，如考勤记录、违规事实确认书等，以备后续可能的争议解决。
综上所述，旷工公司最多可以罚款多少并没有一个固定的答案。企业在制定和执行旷工处罚制度时，应该综合考虑多种因素，确保处罚措施的合法性、公正性和公平性。同时，员工也应该了解并遵守企业的规章制度，避免因为旷工等违规行为而受到不必要的处罚。