核心结论：要让公司尽早批准辞职并放人，关键在于依法履行提前通知义务、妥善协商解除劳动合同、保留书面证据，同时避免因操作不当引发纠纷。以下从法律和实务角度展开说明：

1. 依法履行提前通知义务，明确离职时间

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的“无因解除权”，公司无权拒绝。

• 操作建议：
  
  • 提交书面《辞职通知书》（而非《辞职申请书》），明确离职日期（如“本人将于30日后即X年X月X日离职”），并要求公司签收或通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）；
    
  • 避免口头通知或仅通过微信、邮件等非正式方式沟通，防止公司否认收到通知。
    
• 法律效果：公司必须在收到通知后30日内安排工作交接，到期后你即可离职，无需公司批准。

2. 主动协商缩短交接期，争取公司配合

若公司因业务需要希望延长交接时间，你可通过协商解决：

• 沟通技巧：
  
  • 提前整理好工作资料、客户联系方式等，主动提出“可远程协助交接”或“分阶段交接”（如先移交关键文件，再处理后续事务），减少公司顾虑；
    
  • 明确告知公司：“根据法律规定，我已履行提前30日通知义务，到期后有权离职，但愿意配合公司尽快完成交接。”
    
• 风险规避：避免因急于离职而拒绝交接，否则公司可能以“未履行交接义务”为由扣发工资或拒绝出具离职证明。

3. 保留书面证据，防范公司拖延

若公司以“未找到替代人选”“项目未结束”等理由拖延放人，你可通过以下方式应对：

• 证据收集：
  
  • 保存《辞职通知书》签收记录、EMS邮寄凭证、与公司的沟通记录（如微信、邮件）；
    
  • 若公司拒绝出具离职证明或扣发工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    
• 法律后果：公司若违法拖延，需支付你离职后的工资损失，并可能因未出具离职证明导致你无法入职新公司而承担赔偿责任。

4. 特殊情况：公司存在违法行为时，可立即离职

若公司存在以下行为，你无需提前30日通知，可立即离职并要求经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法缴纳社会保险；
  
• 未提供劳动保护或劳动条件；
  
• 强迫劳动或危及人身安全。
  
• 操作建议：收集公司违法行为的证据（如工资条、社保记录、威胁录音等），向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因及要求支付经济补偿，随后可直接离职。

总结：要让公司尽早放人，需以法律为底线，通过书面通知、主动协商、保留证据三步走，既保障自身权益，又减少纠纷风险。若公司仍拖延，可依法维权，劳动仲裁或诉讼的周期通常较短（一般1-2个月），能有效督促公司履行义务。如有具体问题，欢迎进一步咨询！