结论：亲妹妹未满16岁在自己店上班，属于使用童工的情况，这是违法的。

详细分析：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类未成年人被定义为“童工”。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的义务教育，避免过早进入劳动市场对他们的成长造成不利影响。

2. 使用童工的法律后果：

   • 任何单位或个人使用童工均属违法行为，需承担相应的法律责任。这包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。

3. 特殊情况的例外：

   • 需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。然而，这一例外并不适用于一般的商业店铺，包括你自己的店。

4. 合法雇佣未成年人的条件：

   • 如果你希望雇佣未成年人（即年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者），必须确保他们属于“未成年工”的范畴，并严格遵守相关法律法规。这包括不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，并且应当对他们定期进行健康检查。

建议：

• 立即停止违法行为：如果你确实雇佣了未满16周岁的亲妹妹，应立即停止这一违法行为，并安排她继续接受义务教育。
• 了解并遵守相关法律法规：作为雇主，你有责任了解并遵守关于未成年人劳动权益的法律法规，确保你的雇佣行为合法合规。
• 寻求合法雇佣途径：如果你需要雇佣员工，应寻找符合法定年龄和条件的劳动者，并签订合法的劳动合同，以保障双方的权益。

后续行动：

• 如果你对相关法律法规有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将能够为你提供更详细、更具体的法律建议和指导。