妹妹给哥哥干活不算童工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 童工的定义与法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，童工是指未满十六周岁的未成年人被用人单位招用的情形。这是判断是否为童工的关键依据。

二. 家庭内部互助与雇佣关系的区别

• 妹妹给哥哥干活，通常属于家庭内部的互助行为，而非雇佣关系。在这种情境下，妹妹并未与哥哥或任何第三方单位形成劳动关系，且往往不涉及劳动报酬或经济利益的交换。

三. 法律责任的界定

• 非法招用未满十六周岁的未成年人作为童工，用人单位将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，情节严重时还可能被吊销营业执照。然而，在家庭内部互助的情境下，由于不存在雇佣关系，因此不会触犯相关法律法规。

四. 特殊情况的处理

• 如果妹妹未满十六周岁，且其参与的工作是持续性的、以获取劳动报酬为目的的，且这种劳动关系超出了家庭内部互助的范畴，那么这种劳动行为就可能构成童工劳动，是违法的。但根据问题描述，妹妹是给哥哥干活，这通常被视为家庭内部的互助行为。

综上所述，妹妹给哥哥干活不算童工。这是因为这种行为通常属于家庭内部的互助行为，不涉及雇佣关系和劳动报酬的交换，因此不会触犯相关法律法规。当然，在实际操作中，我们也应关注妹妹的年龄和工作性质，确保其不会受到任何形式的剥削和伤害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。