结论：公司有劳务纠纷时，前法人是否有义务配合法院调查，需根据具体情况判断，一般情况下，若前法人未被列为案件当事人或与案件无直接关联，则无必须配合的义务；但若前法人掌握与案件相关的关键证据或信息，法院有权要求其配合调查，此时前法人应履行协助义务。

详细分析：

1. 前法人的法律地位：

   • 在公司劳务纠纷中，前法人（即前任法定代表人）通常不是案件的直接当事人，除非纠纷涉及前法人个人行为或其在职期间的具体决策。
   • 若前法人已离职，且纠纷与其个人行为无关，则其一般无必须配合法院调查的义务。

2. 法院调查权的行使：

   • 法院在审理案件时，有权要求相关当事人或掌握关键证据的人员配合调查，这是为了查明案件事实，确保公正审判。
   • 若前法人掌握与案件相关的关键证据或信息，如劳动合同、工资发放记录、员工离职手续等，法院有权要求其提供这些证据或信息，甚至可能要求其出庭作证。

3. 前法人的协助义务：

   • 当前法人被法院要求配合调查时，其应履行协助义务，提供相关证据或信息。这是公民或法人应尽的法律义务，也是维护司法公正和效率的重要体现。
   • 若前法人拒绝配合法院调查，可能会面临法院的强制措施，如罚款、拘留等，甚至可能构成妨碍诉讼行为，承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 若前法人已离职多年，且对纠纷情况一无所知，法院可能会考虑其实际情况，减轻或免除其配合调查的义务。
   • 若前法人因身体原因、出国等原因无法配合法院调查，应及时向法院说明情况，并提供相关证明，以便法院作出合理安排。

建议：

• 若您作为前法人被法院要求配合调查，建议首先了解案件情况，评估自己是否掌握与案件相关的关键证据或信息。
• 若您确实掌握相关证据或信息，应积极配合法院调查，提供必要的协助。
• 若您认为法院的要求不合理或无法履行，可及时向法院说明情况，并提供相关证明，以便法院作出合理安排。
• 在整个过程中，建议您保持与法院的沟通，确保自己的权益得到保障。

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