如果工伤认定后得不到赔偿，主要可以找劳动保障行政部门（即人社局）进行投诉，同时也可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
劳动保障行政部门（人社局）：
- 职责：劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工伤保险的缴纳和赔偿。如果用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可以向当地的人社局进行投诉。
- 处理方式：人社局在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，会责令其限期改正，并可能给予行政处罚。同时，人社局也会协助劳动者与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。
劳动争议仲裁委员会：
- 职责：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。如果劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 处理方式：仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
人民法院：
- 职责：人民法院是国家的审判机关，负责审理各类民事案件，包括劳动争议案件。如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 处理方式：人民法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
法律建议：
- 保留证据：在申请工伤认定和寻求赔偿的过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过时效。
- 寻求法律援助：如果劳动者在寻求赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，可能会面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，可能会被强制执行，甚至被列入失信被执行人名单，影响其信用和经营活动。
总之，如果工伤认定后得不到赔偿，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。