工伤认定不了时，劳动者仍可通过多种途径来维护自身权益并寻求赔偿。以下是根据不同情形确定的赔偿主体及相应建议，旨在为你提供清晰、全面的指导。

1. 存在侵权第三人的情况

   • 适用情形：若你的伤害是由第三人的侵权行为导致的，且不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所的意外伤害），那么你可以向这个侵权第三人主张赔偿责任。
   • 赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 单位存在过错的情况

   • 适用情形：即使不能认定为工伤，但如果用人单位对损害的发生存在过错（如提供的劳动保护用品不符合标准），你也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿依据：同样依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位需根据其过错程度承担相应赔偿责任。

3. 非第三人原因的意外情况

   • 适用情形：若伤害既非工伤也非第三人侵权导致（如因自身疾病在非工作活动中受伤），你可以考虑通过其他途径来减轻负担。
   • 赔偿途径：
     • 医疗保险：利用医疗保险报销部分医疗费用，但需符合医保规定。
     • 商业保险：若你购买了商业意外保险或健康保险，可按保险合同向保险公司申请理赔。

4. 与用人单位协商和解

   • 适用情形：如果双方对事实无争议，仅对赔偿金额或方式有分歧，你可以尝试与用人单位沟通，达成和解协议。
   • 操作建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，以快速、高效地解决纠纷。

总结与建议： 工伤认定不了并不意味着你无法获得赔偿。根据具体情况，你可以通过民事诉讼、与用人单位协商或依靠保险制度来维护自身权益。在此过程中，建议你详细记录伤害发生的过程、收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便在需要时提供有力的支持。如果你对如何操作或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。