结论：在已与一家公司签订三方协议又收到其他公司offer的情况下，解约需根据三方协议的具体条款、原公司态度及新offer的实际情况来综合处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、审查三方协议条款

1. 解约条款：首先，应仔细审查已签订的三方协议中是否有关于解约的明确条款，包括解约条件、解约程序、解约后的责任承担等。如果协议中有明确的解约条款，且你符合解约条件，那么可以按照协议规定的程序进行解约。

2. 违约责任：如果协议中没有明确的解约条款，或者解约条件较为苛刻，那么你需要考虑解约可能面临的违约责任。这通常包括支付违约金、赔偿损失等。在决定解约前，应评估自己是否能够承担这些责任。

二、与原公司协商

1. 沟通解约意愿：在决定解约前，建议先与原公司进行沟通，表达你的解约意愿，并说明原因。通过友好协商，可能能够达成解约协议，减少不必要的法律纠纷。

2. 协商解约条件：在协商过程中，可以尝试与原公司就解约条件进行谈判，如减少违约金数额、免除部分责任等。如果双方能够达成一致，那么可以签订解约协议，明确双方的权利和义务。

三、考虑新offer的实际情况

1. 新公司态度：在决定解约前，应了解新公司对你解约原公司的态度。如果新公司表示理解并支持你的决定，那么你可以更加放心地处理解约事宜。

2. 入职时间：同时，应考虑新公司的入职时间。如果新公司要求你尽快入职，而你与原公司的解约程序较为复杂或耗时较长，那么你需要权衡利弊，做出合理的决策。

四、法律后果与风险防范

1. 法律后果：如果未经原公司同意擅自解约，可能面临法律纠纷和违约责任。原公司有权要求你支付违约金、赔偿损失等。因此，在解约前应充分评估法律后果，确保自己的决策合法合规。

2. 风险防范：为了降低解约风险，建议在解约前咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和三方协议的内容，为你提供针对性的法律建议和风险防范措施。

五、实际操作建议

1. 书面解约通知：如果决定解约，建议向原公司发送书面解约通知，明确解约意愿、解约原因及解约时间等。这有助于保留证据，避免后续纠纷。

2. 保留相关证据：在解约过程中，应保留好与原公司的沟通记录、解约协议等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中具有重要的证明作用。

总结与进一步思考：解约是一个涉及多方利益和法律责任的复杂过程。在决定解约前，应充分审查三方协议条款、与原公司协商、考虑新offer的实际情况，并评估法律后果与风险防范措施。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。