结论：公务员被辞退不满5年是否能报考事业单位和国企，需分情况讨论，主要取决于报考单位的具体要求以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 报考事业单位的情况：

   • 一般规定：事业单位招聘通常会有明确的报考条件，这些条件可能包括年龄、学历、专业背景、工作经验等。对于公务员被辞退的情况，事业单位可能会根据自身的招聘需求和政策来设定特定的报考限制。
   • 特殊限制：某些事业单位在招聘时，可能会特别关注应聘者的职业背景和诚信记录。如果公务员被辞退的原因涉及违纪违法或严重失职，事业单位可能会因此拒绝其报考。然而，如果辞退原因并非如此严重，或者事业单位没有明确的限制规定，那么公务员被辞退不满5年仍有可能报考。
   • 建议：在报考前，建议仔细阅读事业单位的招聘公告和报考条件，了解是否有关于公务员被辞退的限制规定。如果有疑问，可以直接联系招聘单位进行咨询。

2. 报考国企的情况：

   • 国企自主性：国企在招聘方面通常具有较大的自主性，它们可以根据自身的经营需要和人才战略来设定招聘条件。因此，对于公务员被辞退的情况，国企可能会有不同的看法和处理方式。
   • 招聘政策：一些国企可能更注重应聘者的能力和潜力，而不太关注其过去的职业经历。在这种情况下，公务员被辞退不满5年可能不会成为报考的障碍。然而，也有一些国企可能会对应聘者的职业背景进行严格审查，如果发现公务员被辞退的情况，可能会因此拒绝其报考。
   • 建议：同样地，在报考国企前，建议仔细阅读其招聘公告和报考条件，了解是否有关于公务员被辞退的限制。此外，还可以尝试通过国企的官方网站或人力资源部门了解更多信息。

3. 法律法规的考量：

   • 公务员法相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员被辞退后，通常会有一定的限制期，在此期间内可能不得重新报考公务员职位。然而，这一规定并不直接适用于报考事业单位和国企的情况。
   • 其他法律法规：除了公务员法外，还有其他相关法律法规可能涉及公务员被辞退后的就业问题。但这些法律法规通常不会直接规定公务员被辞退后能否报考事业单位和国企，而是可能提供一些原则性的指导或限制。
   • 建议：在了解具体报考单位的要求的同时，也可以查阅相关法律法规，以更全面地了解公务员被辞退后的就业权益和限制。

总结与建议：公务员被辞退不满5年是否能报考事业单位和国企，并没有一个统一的答案。它取决于报考单位的具体要求、相关法律法规的规定以及公务员被辞退的具体原因。因此，在做出报考决定前，建议仔细阅读招聘公告和报考条件，了解是否有相关限制规定。如果有疑问或需要更多信息，可以直接联系招聘单位或咨询相关法律专业人士。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。