关于您提出的“事业编未满5年服务不辞职是否可以考公务员”的问题，这确实是一个涉及事业单位管理规定和公务员报考政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位在编人员是可以报考公务员的，这是您的基本权利。但是，具体能否报考，以及报考过程中可能遇到的问题，会受到多个因素的影响，其中最主要的就是您所在事业单位的服务期规定。
服务期规定：
- 事业单位在招聘时，通常会与新入职人员签订聘用合同，其中会明确规定服务期限。这个期限可能是3年、5年，甚至更长，具体取决于招聘单位的政策和岗位需求。
- 在服务期内，您作为事业单位在编人员，需要履行合同约定的义务，包括但不限于在岗工作、遵守单位规章制度等。
报考公务员的影响：
- 如果您所在的事业单位有服务期规定，并且您尚未满足服务期限，那么您在报考公务员时可能会遇到一些障碍。
- 具体来说，您可能需要获得原单位的“同意报考证明”才能参加公务员考试的资格复审和面试。如果原单位不同意出具这个证明，或者您无法提供其他有效的证明材料，那么您可能无法继续参加后续的考试环节。
辞职与违约金：
- 如果您决定在服务期内辞职去考公务员，那么您可能需要承担一定的违约责任。根据您与原单位签订的聘用合同，您可能需要支付一定数额的违约金。
- 违约金的数额通常会在合同中明确规定，可能是固定金额，也可能是根据剩余服务期限和您的工资水平等因素计算得出的。
建议与注意事项：
- 在决定报考公务员之前，建议您先仔细阅读您与原单位签订的聘用合同，了解服务期限、违约责任等相关条款。
- 如果您对合同内容有疑问或不确定的地方，可以咨询原单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确的解答。
- 如果您决定报考公务员，并且需要获得原单位的“同意报考证明”，那么建议您提前与原单位领导进行沟通，说明您的报考意愿和原因，争取获得他们的理解和支持。
综上所述，事业编未满5年服务不辞职是否可以考公务员，取决于您所在事业单位的服务期规定以及您与原单位签订的聘用合同。在做出决定之前，建议您充分了解相关政策规定和合同条款，并咨询专业人士的意见。希望这些解答能对您有所帮助。