驾驶员得了性病，公交公司一般不能直接开除，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 驾驶员得了性病，并不直接构成上述法定解除劳动合同的事由。性病属于个人隐私范畴，且通常不影响驾驶员的驾驶技能和履行劳动合同的能力（除非该疾病导致驾驶员无法继续从事驾驶工作，且这种无法继续工作的情况是长期且无法治愈的）。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公交公司的规章制度中明确规定了员工患有某些疾病（包括性病）时，公司有权解除劳动合同，那么这一规定必须合法且合理，且已经向员工明确告知。
   • 然而，即使规章制度中有此类规定，也需要考虑该规定是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。例如，如果规章制度中的规定过于宽泛或不合理，可能被视为无效条款。

3. 从实际工作影响的角度：

   • 如果驾驶员的性病确实影响到了其驾驶技能或安全，且这种影响是长期且无法通过治疗消除的，那么公交公司可能会基于安全考虑而解除劳动合同。
   • 但在此情况下，公交公司需要提供充分的证据证明驾驶员的性病已经对其驾驶技能或安全产生了实质性影响，且这种影响是无法通过合理治疗来消除的。

4. 从隐私权和反歧视的角度：

   • 驾驶员的性病属于其个人隐私范畴，公交公司无权随意公开或泄露。
   • 如果公交公司因为驾驶员患有性病而对其进行歧视或不当处理，可能构成对员工隐私权的侵犯和就业歧视，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于驾驶员而言，如果因性病问题面临被开除的风险，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并评估自己的病情是否确实影响到了工作。
• 如果认为公司的处理不当或存在歧视行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公交公司而言，在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

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