针对您提出的“工钱1850不给怎么要”的问题，我理解您是遇到了工资未支付的情况，下面我将从多个角度为您分析并给出建议：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位未支付，劳动者有权要求支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的1850元工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 建议：您可以准备相关证据（如工作记录、工资条、协商记录等），前往当地劳动监察部门进行投诉举报。在投诉时，详细陈述事实，提供证据，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：若投诉举报后仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这包括但不限于工作合同、工资条、工作记录、协商记录等。同时，您需要填写劳动仲裁申请书，并按照规定提交给劳动争议仲裁委员会。在仲裁过程中，您可以委托律师代理，以更好地维护自己的权益。
   • 公式计算（若涉及赔偿）：虽然此案例中主要涉及的是工资支付问题，但若因用人单位拖欠工资导致您产生其他损失（如误工费、交通费等），您可以在仲裁请求中一并提出。具体赔偿金额需根据实际情况和证据进行计算，无法直接给出公式。但一般来说，赔偿金额应等于您因用人单位拖欠工资而产生的实际损失。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有最终法律效力。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要仔细研究劳动仲裁裁决书，确定不服的理由和依据。然后，准备相关证据和诉讼材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以委托律师代理，以更好地维护自己的权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉举报、劳动仲裁还是诉讼，都需要充分的证据来支持您的诉求。因此，请务必保留好与用人单位之间的所有相关记录和证据。
• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动维护自己的权益。
• 寻求帮助：若您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。

总之，面对工资拖欠问题，您有多种途径可以维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。